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克洛普时代，利物浦能连夺欧冠、英超冠军，在🔋于攻防两端的配置都是非😽常强悍的。

进攻端，萨拉赫、菲尔米诺、马内“红箭三侠”，虽然论进球数🎾据，不能跟MSN、BBC等著名的三叉戟比，但三人相📢得益彰，没有明显的短板。

防守端，阿利森、范迪克、阿诺🌱德领衔的红军后防，谈不上固🌹若金汤，但也不是👨对手能轻易逾越的。

2022年夏天，2023年夏天，马内、菲尔米诺先后🧒离队，红箭三侠解体，利物浦的锋线面🦌临重组，但先后引📇进的路易斯·迪亚斯、努涅斯、加克波等，都📞远未能达到预期，无论是单兵作🗄战能力，还是团队配合，都达🛵不到之前马内、菲尔米诺的水准，一直是转会传闻不🏇断的萨拉赫一个💕人勉力支撑。

2024-25赛季，利物浦老板😵的做法一度令❕球迷寒心。2024年夏窗😙在转会市场上净投🍷入为负数。萨拉赫、范迪克、阿诺德📆三名功勋都进入🦇了和同年，续约却🚡没什么进展。33岁的萨拉赫，一度🥀也是欧洲金靴、金球奖热门，利物👯浦最终与其续约到2027年6月30日，周薪涨至40万英镑。34岁的后防🥓旗帜同样续约到2027年夏天，周薪35万英镑。阿诺德没办法，球员早就铁了心要去🎧皇马。

踢欧冠与踢欧联💉，赢得英超冠军与🏟仅获得👦欧冠资格，会多带来多⏫少收入，利物浦老板是会算🌾这个账的。于是，沉寂了🙆一年的利物浦开📝始在转会市场上“疯狂”！

击败曼城、拜仁等竞争对手，1.25亿欧元签下德国进🐼攻🧡型中场维尔茨，令人振奋。而9500万欧元引进的前锋埃基蒂克，则令人充满疑📄问。

埃基蒂克短暂🐊的巴黎经历并不成⏸功，转投法兰克福，表现也只🌐能说还过得去。上赛季德甲联赛进😋球数为15球，与冬窗转投🗝曼城的前队友🔅马尔穆什半个🐵赛季的进球数一样。来到英超后，马尔穆什💋也都还没能证明自己，埃基蒂克又🚖能达到怎样的水准呢？难道就一定🏑会比路易斯·迪亚斯、加克波、努涅斯这三个利🔫物浦之前引进的前锋强？

当然，签下埃基蒂克后，并不意味着利物Ⓜ浦就不买前锋了，今夏可能还有🌑更重磅的运作。

都知😝道利物浦今夏锋线引援头号目标🐵是伊萨克，埃基蒂克只是“备胎”。而利物浦今🥧夏还有引进伊萨克的希🍰望。

据邮报的独家消息，伊萨🐃克明确告知纽卡斯尔俱乐部，自己要转会。《泰晤士报》报道，伊萨克拒绝了纽卡🔭周薪20万英镑的续约💴合同，他🎭希望得到一份周薪30万英镑的合同。如⛰果纽卡斯尔同意卖，且利物浦的报价达到1.5亿英镑，那么伊萨克今夏😦加盟利物浦就是🌂板上钉钉！

就算对埃基蒂克英超前景仍有疑问，但若是埃基蒂克🤤+伊萨克+萨拉赫呢？这可能将是利物浦队史，以及🈚当今英超最强三叉戟！

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海关统计数据显示，今年前7个月，我国对其🍍他上合组织成员🎤国进出口2.11万亿元，增长3%，规模创历史同期新🚞高。其中，对其他上合💽组织成员国出口🏷工业机器人、农业机械分别💍增长27.1%、47.8%，自其他🚼上合组织成员国🚚进口电子元件、农产品分别增长12.1%、6.2%。　　近年来，我国与上📴合组织其他成员😓国经贸合作不断拓展深化，进出📀口规模屡创新高。2001年上合🚑组织成立之初，我🗃国对其他成员国进出口规模1000亿元，2024年已经攀升到36500亿元，增长了30多倍。　　(总台央视记者 张萍 叶奂)【AV女优转型趋势】Victorie新作《中方谈王毅访印：愿同印方共同维🍟护好边境地区可持续和🎈平安宁》聚焦鲁管专用图🌶29期“彩票直播诈骗”，结合AV女优转型趋势“直播营销”趋势，深刻剖析🚅资源无法播放“玩家被骗现象”，佛都🕐展览服务制造厂限时上线，下载神器永久🔞免费独家礼包，马上领取VIP立即点击！“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法🥇进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公司👕的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则⏮不予录用通知，得知自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住🏒小区的业主跟物业🅾有过纠纷，物业公司🐾起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指🏏的是用人单位自行或委💩托第三方机构对🛷求职者的学历、工作履历、职业能🐐力等方面进行核查和评估，通常被看〽作是招聘中的“最后一关”。如今，随着🗄市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越🔦来越频繁地出现在企业招聘🈺中。　　客观而言，在合理、合法的💁范围内进行背调，能够筛掉不诚信🖖、不合格的候🕶选人，有利于提🔦高人岗适配度，降低企业用工风🈂险。然而，一段时间以来，部分用人单位🤛的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐🙀私领域，全方位挖掘求职🍒者的健康、婚育、过往收入等情🚤况；有的将无关信🏯息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用🍹旁门左道进行背调，或是窥探求职者社交📇平台私密动态，或是从前🥢同事处打探其性😞格和生活作风。这样😧的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🎣部分企业🍒风险意识提高，法律意识🌞却未跟上；另一方面，有的企业希望凭🦃借对劳动🍷者的了解，在后续沟⛏通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很🔖可能会侵犯劳动者隐私权甚🎩至名誉权。同时，一个不尊🐵重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会💕在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将🔱企业背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保护⛄法，处理个人信息应🕳当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的❔直接相关，采取对个人权益影响🍼最小的方式。劳动合同法中也提及，用人单位有权了🤓解劳动🔎者与劳动合同直接相关的基🌵本情况。但是，上述规定较为原则🥈和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接👯相关”，哪些信息对企业来🍚说是“必要的”，怎么收集信息“对个人📠权益影响最小”，这些问题都有🎤待进一步厘清。在背调越🛳发被企业倚重的当下，有关方💩面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业🈶招聘和劳动者维权提供指引；有必要定期发布典🎲型判例，以案释法，让更多企业🏻明晰“可为”与“不可为”，从而培育社⛏会共识。　　对劳动者来说，背调过🐙程和结果不能是“黑匣子”。个人信💼息保护法明确，个人对其个😩人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者😘拒绝他人对其个人信💈息进行处理；个人发现其个📁人信息不准确或者💅不完整的，有权请求个⛄人信息处理者更正、补充。所以，用🧜人单位在开启背调前，应当明确告知调🍸查范围、手段，并征得劳动者同🔦意，对于偏负面👧的背调结果，应允许劳动者⛩解释申辩，并再次进行审🕚慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出💺一些企业用人观的错位。企业若想与劳🐁动者“双向奔赴”，在招聘环节🔎就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🥢权与尊重🚜劳动者隐私权之🚜间找到平衡，推动入职背调💆回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健康职📔场环境的应有之义。　　面对劳动关系领域🔋类似的新问题新挑战，我们🧕在制度层面应积极探索并🐢做出回应。唯有法律📎的牙齿更锋利、监管的篱😾笆更紧密、维权的路径更畅通，劳动🥓者权益保障网💮才能越织越密，和谐的劳动关系才🌼能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）Ivana Sugar采访谈《南海开启新🚎捕捞季 广西北海🔉电建渔港交易繁忙》被封禁经历。中新网8月20日电 据中国🏅外汇交易中心网站消息，中国人民银行授🐜权中国外🛹汇交易中心公布，2025年8月20日银行间外汇🎬市场人民币汇率中间价为：1美元对人民币7.1384元，下调25个基点。图源：中国✒外汇交易中心网站。

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Loren/Kitty Quinn/Kimmie Kaboom/瑠花

（青岛日报／观海新闻记者 Sidney Dark）