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直播吧7月9日讯 世俱杯🤴首场半决赛切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞，新援若昂-佩德罗梅开二度，恩佐助攻了他🆚的第二球。凭借此次助攻，恩佐以3次领跑本届世😜俱杯助攻榜。

3次：

恩佐（切尔西）

2次：

维蒂尼亚（巴黎）

克瓦拉茨赫利亚（巴黎）

阿诺德（皇马）

居勒尔（皇马）

阿德耶米（多特）

奥利塞（拜仁）

科曼（拜仁）

鲁本-内维斯（新月）

里奥斯（帕尔梅拉斯）

奥利弗-托雷斯（蒙特雷）

凯夫伦-图拉姆（尤文）

普拉塔（弗拉门戈）

若日尼奥（弗拉门戈）

科克库（本菲卡）

阿库尼亚（河床）

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中新网成都8月18日电 (记者 张浪)成都海关18日发布统计🛴数据显示，今年前7个月，四川货物贸易进🐴出口6025.7亿元，规🎱模位列全国第8，同比(下同)增长3.9%。其中，出口3641.1亿元，增长6.4%；进口2384.6亿元，增长0.2%。　　前7个月四川进出口规模首次❣突破6000亿元，增速高出全国0.4个百分点。四川有进🕐出口实绩的企业数量🌨超过8000家，增加9.2%。其中，民营企业数量增加9.8%，占企业总数的90%，合计进出口2114.5亿元；国有企业进出口354.6亿元；外商投资企业📹进出口增长21.3%。　　前7个月，四川出口🌙产品不断向价值链高端环🚊节攀升，高端装备、平板显示模🏦组出口分别增长73.6%、24.6%，“新三样”产品出口166.5亿元，增长88.7%，其中光伏产品、锂离子蓄电📬池出口分别增长280.9%、1021.3%。优势产业进口持🎢续增长，电脑及零部件🍲进口182.4亿元，增长12.2%。同期，消费品进口110.6亿元，增长7.1%，其中食用油、榴莲进口均超10亿元，鲜虾、冰鲜三文鱼进🎫口分别增长236.9%、18.5%。(完)【短剧平🏍台竞争加剧】小野夕子最新发布《女神节网红语》被网友称为“情色版纪录片”，内容聚焦😄丰满饥渴老女人hd换脸事件，天👗机与多个资源站📪已实现片段同步更新。中新网银川8月1日电 (李佩珊 马亚萍)8月1日，“核心价🏪值观百场讲坛”第159场活动走进宁夏银川，邀🚂请中国建设科技集团👍首席专家、中国建筑设🦓计研究院🐑资深总规划师、建筑历史研究所🏕名誉所长，“文化🍷遗产保护规划国🥫家文物局重点科研基地”学🌬术委员会主任陈同滨作题为《西夏陵：见证中华文明多民族交往🉑交流交融的历史📰进程》的演讲。陈同滨现🚬场演讲。　马亚萍 摄　　今年7月11日，西夏陵正式列入🐹《世界遗产名录》，标志着中国世🐘界遗产总数达到60项，宁夏实现世界📱文化遗产“零的突破”。　　陈同🛹滨在中国文化遗产保护理🔐论，特别是世界文🚰化遗产和大型🗺考古遗址的价😭值研究与保护👽规划等领域深耕多年。从“杭州西湖文化📚景观”到“丝绸之路：长安-天山廊道的路网”，从良渚古城遗址🎨到刚刚成功列入《世界遗产名录》的西夏陵，陈同滨的名字🎤始终与中国申遗🚭项目工作紧密相连，在📓她的主持之下，6项世界文化遗产👽成功申报。除此之外，她还主持完成了📱故宫、长城、莫高窟等国家🥂重大文化遗🔱产保护总体规划。　　本次宣讲，陈同滨围绕“西夏陵”的🈷考古发掘成果，通过深入浅出的讲解与丰富📇的考古实证，带领现场听👪众穿越时空隧道，探寻“西夏陵”在中华民族多👘元一体格局和统🧡一多民族国家的发⏮展历🥠程中具有的重要意义。　　“‘西夏陵’申⚡遗成功既是对过去文化遗产保🌁护成果的肯定，更是传承发😲展新的起点。”宁夏党委🥛宣传部副部长杨柳表🐘示，宁夏将借此契机，以社会主义核心🍙价值观为引领，围绕铸🎒牢中华民族共同体意识🐗主线，将保护世📍界遗产与构筑共有精👴神家园、促进文🔎旅深度融合等方面🎊紧密结合起来，从民族融合、文化交流的🔳角度，深入挖掘和🈴阐释西夏陵🅾的历史文化价值，推进👪铸牢中华民族共同体📜意识宣传教育。同时，宁夏🎷将以文塑旅、以旅彰文，深入挖掘其中蕴含的⏪丰富知识、精神意蕴和🐶深刻内涵，在保护的🏓基础上推进合理适度利用，开发“西夏陵”特色文旅产品，促进“西夏陵”文化遗产活❕化转化。此外，宁夏还将构建👻融通中外的文旅话语体系，向世界清晰阐释“西夏陵”所体现的🔵中华民族📣包容开放的精神内核，使其成为展🚠示中华优秀传👀统文化魅力、传递人类命运💹共同体🍰理念的生动载体。　　据介绍，本场活动属于“核心价😃值观百场讲坛”文化传承发展📍系列的重🏠要组成部分，该系列旨在通过解💀读重大文化遗产的🥪历史价值，引导公🌝众感悟中华民族共同体🧛意识的形成脉络。随着“核心价值观百场讲坛”的持续推进，越来越多深🚰藏于华夏大地的文🤔化瑰宝正逐步走入🍂大众视野，为铸牢中华民族共🔌同体🖌意识注入源头活水。　　本次活动由🛠中宣部宣教局、光明日报社主办，宁夏回族自治区党😼委宣传部、光明网承办，宁夏图书馆、银川市🍮委宣传部协办。(完)量子🐰纠缠青青草原综合久久大🚀伊人实验：4名志愿者看见2025年08月末日影像【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🐎系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法🔙主张未签订劳动合同👗二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关⏹系是企业发展的需要，也是🍉员工获得更好工作体🐡验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用📣人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试🗣用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只📘签订劳务合同而不🍰签劳动合同；让公司员工以个人名义雇🚢人干活等。这些🚖看似降低用工成本的做法，不仅损害🤮劳动者的合法权益，也给用人🔨单位带来了法律风险。　　小林是山东省青🏝岛市李沧区的💜一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🤘份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🔷的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞🦅退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北⏭京一家公司时，双方签订的😛试用期合👌同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头🎄告知其试用期为两个月。两个月后，钱某要👌求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最🐕长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同算💪不算劳动合同？试用期🏎期限可否延长？试用期员工能🏣不能说被辞退🦉就被辞退？记者🐶对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市🍶李沧区的🚉小林与某建筑企业签订了一💛份试用期合同，约定其在该企业承包📢的项目工地从事🧚财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业📭宣布因业务调整暂时停工，小林服从企🤘业安排，暂停工作回家过📸年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提🍬出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🐈除劳动合同。经过沟通，企业答应他可🌆以继续留下工作，却始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没💃领到工资，但小林觉得自己🛋是残疾人，找份工作不容易📮，所以还是🙋选择继续工作。小林多次催要🕐工资并要🔰求签订正式劳动合同，却等来一次次🎩拖延。2024年4月8日，小林👐在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合同通知☝书》。　　2024年4月10日，小林向李沧📕区劳动监察机构投诉，劳动监🍈察方根据与工会的双🔝向联动机制，将案件转办🏒给李沧区职工法🥍律服务中心。　　“谈的时候，公司🔷态度很强硬。”办理该案的山东文🍷斌律师事🌌务所律师石伟辰回忆🐑该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订正式劳🐑动合同，用人单位应当从入职第二个月🎯起，按照两倍工🎋资赔偿职工。该企业负责🔦人却坚持认为，与小林签的就是一份试🦈用期合同，合同🕳期限就两个月，到期后双方🐊就不再有任何关系。”　　“这个企👭业的法律意识非常薄弱，单纯认为签👫订了试用期合同，到期不🤟续约或不签正式合同🍫就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这💭本身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根💮据劳动合同法的规定，试🥊用期合同不应该单独存在，若双🚺方约定了试用期，则试用期是🔂劳动合同的重要组🔜成部分，二者不是并列关🙇系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证🧗实了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双📡方终于达成调解协议。企💵业承诺在调解协议签署5个工作日内🎩支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林🚮办理失业保险金申领🛵手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区🚊人民法院法官助🗂理吴晓晗在接受《工人日报》记者采🌏访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相🌡延长试用期来规避劳动关系的违🌤法行为。　　钱某是北京😠一家公司的员工。入职时，该公司口头告⌚知其试用期两个月，双方签订的♌试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🎹公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称🏕试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求🚼公司支付其🚂未签劳动合同二倍工资🥗差额。　　法院审理后认为🏠，试用期约定不明时，用人单🥪位需承担举证责任，现该公司未提交证📆据予以证明，故采信😲钱某关于试用期两个月的主张。双方仅签订🌙一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳🧤动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期❣间未签订劳动合同二🚎倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法😏院案例库收录的“某教育🍹公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人🎑单位在法定最长试用期内延长🚠试用期的，属于二次约定试用🤮期”。吴晓晗分析🙊该案时说：“若用人单位以变动岗位、协商等⤵方式二次约定试用期，或在劳🧙动合同届满后，要求劳动👎者离职后重新入职，在新合同中🧛再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须🥡有法可依　　为何会出⏪现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本着⬅能省就省、求职者多的💽心态，促🔈使违法用工的滋生。”　　吴晓🤔晗告诉记者，此类案件中用🛒人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由🚥，拒绝承担😥相关义务。包括🛑拒绝支付工资、违法解🍒除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用🔧人单位以“提供岗前培训”“劳动者🦈提前离职造成损失”为由，起诉要求劳🥠动者支付约定的🚩培训费或违约金。　　企业一旦🏈被发现存在规避👭劳动关系的违法行为，会承🍺担什么法律后果？　　“劳动合同中不是🆚必然有试用🕚期的约定，若用人单位与劳动者🧔约定了试用期，就应包含🌼在劳动合同期限内，用人单位💗与劳动者建立劳🔟动关系的，应及时与劳动者🤶订立劳动合同。若未➡订立劳动合同，劳动者👬可自用工之日起满一个🚤月的次日主张未签订劳动合🚆同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了🔡依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政部🤒门责令改正违法用📷工行为。此外，违法事件一👝旦公开，无论是劳🤞动仲裁还是法院判决，都会对企业声😆誉产生负面影响，降低求职🛥者对企业的信任度，影响后续人才招聘🔰与企业发展。　　然而，由于劳动者处于💧相对弱势地位，往往面🏩临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提🧝醒，劳动者在入📲职及工作中应主🎖动留存相关证据，在履行工作过🏓程中及时收集相关证据、注意原始🕙载体的留存，尤其对于入职招聘🎙及日常考勤等管理主体要做🗻好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 樱由罗）