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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🎑工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🍏全职与灵活多元的用工方式。记者走访广州😷多家海底捞门店了解🐿情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海📩底捞用工话题，近期在社交平🚺台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🌄称二次入职海底捞的网🅾友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在➰只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公🏐司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第🛵一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行⌛一种名为“新灵工”的用人方式，属于⛵非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先🕰从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🏬待遇与正式🔹员工存在差异。即便工作内容和工时与正🐸式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保🤥福利。　　一名自称⛏面试海底🚀捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🦓培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网🛂友表示，也有类似经历。　　还有自称海👆底捞员工的网友发帖称，被公司通知转签外👎包合同，且新合同不再缴🍷纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同🚙。”该网友表示，之前不太懂有🕥啥区别，查询后发现，外包员工没有缴🙂纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海🕙底捞的关联服务商。　　记者以求职者身⛸份先后🛁走访了广州多家🧐海底捞门店。一家门🐤店管理人员明确表示，目前大区🦑不允许直接签正式员工，全都是非全日制⤴用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六🚼个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🦖不着头脑。那么，现在海底🕕捞新入职员工🥈何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🐫员工续签💇合同时被通知转签🕰外包合同等情况，记者就👯有关问题采访了海底捞。　　海底捞公⚓关部门工作🏾人员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用⛺全职与灵活多元🍓的用工方式，依照国家相关用♍工政策与指导，为全🥔职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式🛀工和各类灵活用工形式🕑是互补的，都在进行招聘，招🥊聘岗位等详情可通过微海招🔎聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职☝员工，也有灵活用工。其中，全🚧职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🚎底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实🕖，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员📛工缴纳社保，“在职6个月以后可以💽买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🚍招聘的仍为“新灵工”。根据《中华🎞人民共和国社会保险法》，用人单位🔹应当自用工之日起30日内为其职工向⭐社会保🌇险经办机构申请办理社会保🏆险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中📼发现，餐饮行业采用🖱灵活用工形🚤式的做法并不鲜见。中国连锁经营协💕会发布的《2022年中国连锁餐饮行业报告😣》显示，样本🤣企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🛄连锁餐饮企业的灵活用工🐋比例更高。2023年海底捞年🔏度报告显示，员工规模为153747人，其中全职🔉员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何😠餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源🎙公司工作人📝员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约🆖25%。　　珠海一家餐饮店负责人🌠透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被💫浪费了。节假👂日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更⏳能满足餐饮业的需求。该负责人😻解释称，餐饮业门槛较低，员工流动🍋率普遍较高，这使得企业从🚤降低人力🏛成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵💿活性的同时，也需兼顾劳动者🏫权益与品牌长远形象。最高人民法院🐋近日发布的《关于审📵理劳动争议案件🐥适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单⏬位与劳动者🤝约定或者劳动者向用人单位🏦承诺无需😎缴纳社会保险费的，人民法🏯院应认定该约定或🛂承诺无效。用人单位未依法🎮缴纳社会保险费，劳动者根🐈据劳动合同法有关条款，请求解除劳动🃏合同、由用人单位支付🤢经济补偿的，人民法院依法⌛予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视⏺作无效，企业若违规，员🌃工不仅可以离职，还🍭能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依😟法补缴社保后，请求劳动者返还🍞已支付的社会保险😹费补偿的，人民法院也要依法予💏以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工😌成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透🤓露，海底捞🐣员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底👟捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🗳的员工成本主要包括薪金👝、工资、津贴和福利。对🎖于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员工🧝的🐳整体薪资福利水平，并增加了某🛠些岗位的人员。　　(吴珊)【无码情🚏节创新趋势】《夜恋秀场app》是一部模拟🈵女人裸下部图事件全过程的沉浸🐎式作品，Chloe Cherry主导制作，产品与服务提Ⓜ供高帧率版本，评🔠论区大量网友称“看完久久难忘”。中新网太原8月20日电 (刘小红)为拓宽入境游客🐱源渠道，山西🌐太原武宿国际机场将于9月16日开🌦通太原直飞韩国首尔国际航👝线。这是山⏪西继大同后开通的第二条⤴直飞韩国首尔航线。　　此次太原直飞🔌韩国首尔航线由💈吉祥航空执飞，每周两班，班期为每周二、六。参考航班时刻为：太原到首尔，航班号HO1569，太原15:00起飞，当地时间18:15抵达首尔；首尔到太原，航班号HO1570，首尔19:15起飞，当地时间20:40抵达太原，单程飞行时长约2.5小时。　　值得一提的是，2025年9月29日至2026年6月30日期间，韩🤲国政府将对中国团体游客🗜实施临时性入⛹境免签政策。这一政策😐为中国游客💸赴韩国旅游节约了成本，也为两✡地人员往来提供了更多便利。　　今年以来，山西的知名度和🌭曝光率持续上升，包括韩国😣在内的55国公民可享受240小时过境⛪免签政策入境太原，并在太原🦊市自由活动。太原新增🎧直飞首尔国际航线，为韩国游客前来山西⏮旅游提供了🤧便利的交通条件，将有力助推山西省😯入境游市👮场持续升温。　　针对这一航线开通🏓带来的机遇，山西宝华国🗽旅推出了系列旅游产品。对于山西游客，有集秋游和🚞韩国特色于一体的“秋语韩国·首尔一地5日游”“赏枫韩线·首济双城5日游”“秋韵韩流·亲子星选5日游”等产品，让游客在韩国能🌍够收获📤风景与城市的双重美好体验。同时，该旅行社推出“晋善晋美山西5日游”“古建全景山西8日游”等🌴山西旅游产品，让韩国💘游客在山西感受不一样的➡风土人情。　　太🅿原直飞首尔国际航线的开通，将为两地市➕民出游、探亲、上学提供便利🧤的交通条件，促进山西与首尔两地经贸、文旅等领🏘域的往来合作，推动山西加快🍂打造国际知名文化🐘旅游目的地的步伐。(完)谷田📩部和沙现身机场，回应荡乳情👳欲小说话题。这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教育领域的😂热点话题。　　高考录取结果日🎖前出炉，职业本科分数线持续⬇攀升——比如，深圳职业技🦍术大学在广东🗺省物理类投档最高分达到了617分，超过Ⓜ本科控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业🦌技术大学录取最高分达621分，创下浙江省同类🤶院校历史新高，600分以上考生数♿量较去年增长17%，550分以上录取考👈生达445人。　　与此同时，职业本科🧦院校也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职业本科院🏡校已达87所，教育部今年先🥕后批准同意设置36所职业本科🌙学校，占目前职业本科总数🌐的四成多。　　“职业本科越来越🐥被社会认可了！”湖南师范大📹学职业技术学院教🍎授唐智彬说：“不过，作为刚🖇起步的新生事物，职业本科➰在发展过程中还要注意诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都🈚不是最终目的，人才培⚾养质量才是生命线。”　　职业本科的吸引力缘🍌何日益提升？未来，又该如何守好🍖人才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业技术👀大学🦎浙江省现代职业教育🛐研究中心副研究员王亚南多👆年跟踪研究我国职📹业本科发展进程。他告诉记者，我国职业📕本科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带来招生数😜量猛增，招生规模自2020年试点以来持续攀升👞，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚💚开始试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　他介绍，我🤞国职业本科专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化💩发展格局。目前，职业本科专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科专业🔍布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑🈂这五大类占了大头(67.6%)。职业本科学科专😦业设置的🌷原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源这🕺些产业前沿，动态调整，力求跟现代🗑产业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提🔣升的根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将🏪职业教育确定为与🤕普通高等教育具🏝有同等重要地📦位的教育类型。‘平起平坐’后，职业本📉科得以与普通本科享有同🏎等地位。这不仅推动了相关学位认🥞可、考研考公平等🆒化，更奠定🐡了社会认知的基础。”　　西南大学职业教☕育与🎮成人教育研究所所🐫长林克松对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发⛴展路径基本打通，职业本科学生考🍪研、申博的😜比例逐年上升，同时，公务员考试、国企招聘也🆒明确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一😞个关键因素在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要📡的不再是普通技工，而是能解决复杂🥇问题的复合型工程师。“职业本科培🈲养的正是这🚅种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自然越来越🧜重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能练就较强⏰的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优势日益👴凸显。”但与此同时，王亚南也注意到，部分民🙄办职业本科院校出现发布多💽次征集志愿后依然🤑未完成招生💊任务的现象，“这表明职🤶业本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业本科😄院校普通高考物理类🚡招生数据分析发现，有21所学校录🤛取最低分数线与该省最低🍽投档线差值小于20分，其中20所为民🙏办职业本科院校。　　应对🚻就业结构性矛盾的“对症良药”　　来自浙江金华🥁的学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟⛅酌，他最终“情定”浙江机⛅电职业技术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考的城👛市轨道交通设备与控制🙀技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的🤭选择并不新鲜，也非个例。早在去🎺年高校招录季，考了601分的陈雪彤就选择进入🏍民政职业大🔝学殡葬专业就读。在她看来，殡葬是最贴近民众🚱的工作之一，这一专🆒业的就业前景非常广阔。　　越来越多高⛹分考生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　“学生越🤡来越青睐职业本科，最直接的原👣因在于就业率高。人才培养🍅质量好不好，就业🕺是很重要的衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教育质量👂年度报告》显示，首批职业本🛵科毕业生就业落实率达87.07%，高出全🐭国本科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务于制造🐇业📛等实体经济领域。部分院校如南京👺工👦业职业技术大学的本科生毕🐉业落实率超96%；泉州职业🗒技术大学学生多在头部企⛲业就业，或去往央企、国企工作，其毕业🚰落实率达到92%左右；山东🛌外国语职业技术大学服🆎务于“一老一小”，毕业落🤘实率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业本🗃科扩容不仅是应对就🤮业结构性矛盾的“对症良药”，更是推动经济🍅高质量发展的“战略引擎”。“职业本科教🕤育因其直接面向职🎸业岗位开展专业设🤠置和人才培养，具有相较于📟其他教育类型的先🖱天就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业🏘走’为核心逻辑，能够有效🧐填补制造业高端化、数字💥经济崛起带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是专⛸家多次提及的关键词。唐智彬表示：“职教本科扩📈容能够进一步扩大人才供给规模，加速弥合高技✨能人才断层。职业本科培🍣养的是兼具理🤭论素养与精湛技艺的🆕现场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补🥒了普通工人在技术深🎽度与理论高度上的能力空缺。”　　“更重要的是，职教本科精准对接市🗂场需求，专业设置紧贴产业需求，课程紧贴🕍实际岗位需求，通过实施订单培养🖍、入学即入职等🐢措施形成较强的产业🦎适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技能人才，填补普🍊通本科偏理论、专科高💜职偏操作之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他➰教育类型，职业教育的认可度🤠提高尤为不易。那么，在扩容之下，职业本😾科的人才培🤫养质量又该如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业💑需求为方向，及时调整更新专👳业体系，将企业真实项目🏛融入课程，锚定人才培养方向。实施师资共建，即🗃企业导师负责教授新技术、新工艺，学校🔴导师负责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提高教育教㊗学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企业硬件资源共🕛享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教师参与🍷企业实践和技术革新💿，企业🐫工程师到学校兼职任教，实现院校和企业🔲双向赋能。开展评价互认，人💢才评价以产业要求为标准，如以技能证😥书代替分数评定、以产线📂工艺技术问题为毕业🎦设计方向，将院校人才⛺培养置于产业标尺之下🎴。”林克松说。　　“要进一步深化♉产教融合，强化企业参与培养全过程，确保本科阶📥段实践教学占比超50%，通过校企共建产🐺业学院，将真🎑实生产项目转化为教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业建设高📞需求专业群，打造核心竞争力，形成人才培养的🌐“独属性”。“力求让大家📧一提到某专业，就会想到这所职🗾业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延伸打造有🗻吸引力的特色❕化课程，强化学生和企业的‘用户黏性’。当然，也📏不能只在传统课堂上打转转，要👯充分运用人工智能、虚拟仿🔠真实训等新技术，营造贴近真实🐖职业场景的教学环境，提升学生的综合职业能🕑力。”唐智彬说。　　王亚南还😵格外强调精准⚡定位与过程监控的重要性。他建议，职业本科应⛩注重专业层次衔接，明确专科与本科🏙差异化定位——专科侧重特👇定职业领域的技术🕗熟练应用，本科聚焦🦍复杂系统集成与技术改进，如智能制造领域，专科培养设🤕备运维员，本科🍍培养生产线优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监🐄测体系，运用大数据跟踪招生、培养、就业全链条，重点监🥄测毕业生技术攻关能力💒与岗位适配率。　　“职业本科院校申😩请专业硕士🏇学位点时，必须将职业性要😠求作为核心准入标准，通过系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践条件与产业需🧟求深度耦合。”　　(本报记者 晋浩天)

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Agnes/鎌田紘子/長谷川吉見/Gwen Vicious

（青岛日报／观海新闻记者 高島由理亞）