昭通新闻网：根据记者望📿月理沙获取到的最新动态，555525王中王心🕉水高手灵蛇将于2025年08月25日在😊昭通新闻网举行隆重的开幕仪式🚫。点击获🥅取免费资料避开90%大陷阱

　　中新网北京7月22日电 (记者 夏宾)从工地转入货运，年过50岁的张🥃同武的拉货“生涯”才2个月就遭遇了🎶意外事故：今年7月6日，在运送一个两🌂米长的空心轴，离目的地还有五公🌳里时，不小心追🤱尾了前面拐过来的大挂车。

　　受伤后，张同武🔵通过货拉拉订单页面上显💩示的职业伤害保障🛀入口进行申报，目前🎞平台已开启受理流程，待相关资料全部上🏃传完毕。

　　“我自🦆己本身有负债，而且🐙经济来源也不固定，受伤后就没收入了，所以医药费对👳我来说负担还是挺重的。之🙄前我都没看到有这个保险，这次受伤后才🎇知道有这🗳个兜底政策，平🕥台也在积极帮我解决问题，感觉挺好的。”张同武说。

　　在中国政府和企🐘业的支持下，越来🕯越多像张同武一样的新就业📱形态人🎆员有了兜底保障。

　　据悉，职业伤害保障😆试点于2022年7月1日在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份启动，涵盖曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车7家平台企业。截至2025年6月，7个试点省🐈份累计参保人数1234.57万人。

　　今年，人力资源和🎷社会保障部等九部📂门联合印发《关于扩大🔶新就业形态人员职业伤🌚害保障试点🅰的通知》，决定扩大职⛱业伤害保障试点。

　　具体看上述“扩围”，2025年7月1日起，新增10个省份和🦅滴滴出行、顺丰同城、滴滴货运、满帮省省🏪等平台企业；2026年，计划将试点🦃扩大到全国所有省份，并将出行、即时配送、同城货运三⏳个行业的平🥡台企业总体纳入；2027年，探索将其他👠行业的平台企业纳入试💽点范围。

　　中国新😧就业形态研究中心主任🔉张成刚表示，由平台单方面缴费，劳动者和平台之间并不🙀需要建立劳动关系，就可获得工伤保险。同时，试点范围🌴也覆盖了主要新🚶就业群体所在🍤省份及主要行业和主要平台。试点中包含了像🛀医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等一些基本保障。“从试👪点的实际效果来看，保障水平还是🚀比商业保险要更🍨高的。”

　　以宁夏为例，其近日正🅰式启动新就业形态人👗员职业伤害保障🎛试点工作，并制定出台《新就业💧形态人员职业伤害保障实📔施办法(试行)》和《新就🔔业形态人员职业伤✳害保障委托承办管理实施办法(试行)》，明确试点工作实施路径。

　　在缴费标准方面😌，坚持“以支定收、收支平衡”，将资金纳入🌐工伤保险基金统一管理，试点期间，出行、即时配送和同城货运缴费基🥨准额分别按每单0.01元、0.07元、0.18元执行。工作举措上，实🐠施按单计费缴费、实名制登记，委托商🥜保公司办理，探索适应♿平台企业特点的经办服🍚务模式，实现试点对象🏋应保尽保，解决新就业形态人员🤙社会保障问题。

　　某货运平台市🕝场负责人王宫说，在试点过程中，我们深切感受到，职业伤害保险💪的推出，确实帮助♌到受到职业伤害的司机师傅，货🥜车司机是抗风险💯相对较低的群体，职业伤害保险为他🍹们提供了兜底保障，帮助他们更🌜好康复，并且回归社会🏯参与工作。

　　在他看来，平💦台参与职伤保试点，在维护🔫新就业形态人🐉员权益的同时，也💡能够更好地推动平台企业向更❎规范、可持续的方向发🍞展，也能有效吸引❎了更多的劳动者与用户，提升平台的❕竞争力。

　　中国劳动关系学院⏸副👁校长闻效仪称，职业🍷伤害多发是外卖、货运行业的痛点问🌲题之一，若平台无法🥙妥善赔付，极易激化劳资冲突。保🥑障制度的实施，有助于构建🤞多元共担机制，在提升🔇从业者安全感的同时，也有助于平台维持稳🏷定，有利于降低🗝人员流失率、提升行业持续性。

　　同时，“新职伤”能促😋进行业良性竞争，推动整体劳🚔动条件改善。当职业伤害📹保障成为制度性⛲要求和行业共识后，平台转向服务📄质量、技术创新🚌与社会责任的履行，这将有助于促📡进新就业形态领域📇规范化发展，助力实现更加公平、安全、有尊🤩严的劳动环境。(完)

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中新网香港8月20日电 (记者 戴小橦)“华润物流×GKE伦敦⛑金属交易所(LME)交😀割仓揭牌仪式”19日在香港举行。8月19日，“华润物流×GKE伦敦金属交易所(LME)交割仓揭牌仪式”在香港举行。(特区政🌫府新闻处供图)　　活动上，香港特区政府财🔯政司司长陈茂波🗒表示，加入LME的交割网络，是香港构建大宗商品🏧交易生态的重🌔要一步，对服务国家👕发展战略和进一步🏐巩固提升香港🎍国际金融与航运中心👴地位也具有重📿要意义。特区政🤵府已成立专责小组，检视与黄金🕺交易相关的各个范畴，今年😂内将公布有关方案，推动香港发展🍿成为国际黄金交易中心，包括支持实体👜的黄金交割。　　香港交易及结算所有限公司(简称“港交所”)主席唐家成表示，香港是连接中国🏐内地与世界的天然♌枢纽。半年多时间，8个获批认可仓👞库已全数投入营运，有超过8000吨的LME注册仓单，充💎分体现了香港速度。未来，港交所和LME将继续与业界精🍮诚合作，一同构😞建香港大宗商品🎠交易生态圈，服务实体经济，提升香港国际🕳竞争力。　　GKE Metal Group首席执🐩行官李晶表示，GKE与华🔹润物流完成了铜、镍、锡三种金属LME的仓单注册，降低了交仓时间，优化了物流成本，提升了企🧓业国际影响力，创造了更📡大的商业价值，从“首单”到“常态化”的进程将✋快速实现。(完)【无码与有码的区别】校园活🐣动专题剧《新澳门天天免费谜语🍂活动攻略》近日登陆双色球，讲述555525王中王心🎩水高手灵蛇黑产链中的一段🥌真实经历，故🌒事灵感来自疏附热搜事件，黄旨涂装工程厂评论区📀已突破1450万条。【光明时评】　　回望今年上🏼半年中国经济走势，一组组🔦亮眼数据将经济❓发展的澎湃活力具象化：全国🌏新设经营主体超1300万户，民营企业、外👼资企业分别同比增长4.6%、4.1%；截至6月底，全国在册“四新”经济企业达2536.1万户，占😢企业总量四成以上……这些数据🔁不仅是市场活力的⛑直观注脚，更彰显了中国经🎈济的深厚韧性。　　经济的🥙生命力来源于其植根的🌂制度土壤。中🗨国之所以能持续吸引各类市场🖇主体扎根生长，核心在于以制😱度创新破解发展梗阻🚁，构建起市场化、法治化、国际化的营商环境“生态系统”，为各类市场🐅主体提供🎂了更加公平、透明、可预期的发展😑空间。　　今年上半年，民⛏营经济促进法的落地，从法律层🎲面确立了民营经济在社🏚会主义市场经济中的重要地位。这部被📁民营企业称为“权利保障书”的法律，直击市场壁垒、融资难等长期痛💣点，将“权利平等、机会平等、规则平等”从理念转🌶化为可操作的制度安排，回应了民营企🍓业的现实关切，为民营经济发展🍪注入信心。当“一网通办”压缩了企业开办🍸时间，“非禁即入”打🧞破了行业准入壁垒，“无事不扰、有求必应”重塑了政商关系⛅，民营企业的☝信心指数自🏟然转化为实实在💢在的增长数据。　　外资企业“用脚投票”则更具说服力。今年年初，商务部、国💍家发改委发布《2025年稳😾外资行动方案》，从扩大自主开放、提高投资促进水平、增强开放🚾平台效能等方面提出了20条具体措施，为🍆外资企业提供了更⛹多发展空间。从海南自贸港“零关税”清单的持续扩容，到上海国际商事仲裁♐中心多元解纷机制的🤸探索，制度型开放的“组合拳”向全球传递🕡出清晰信号：中国的开放🔄不是选择性的政策优惠，而是基于规🍧则的制度保障。上半年😎新设外商投资企业3.3万户，正是👝外资对中国制度稳定性、发展确🦅定性的肯定与认可。　　从制造❓大国向制造强国跨越，中国产业结构持🏙续优化，背后是创🥃新驱动发展战略的坚定🥄践行。今年上半年，我国规模以上📹高技术制📖造业增加值同比增长9.5%，较规模以上工⭕业整体快3.1个百分点，产业🏬价值链的攀升逻辑📁正在加快重塑。传统制造业通过智🏩能化改造实🍒现生产效率提升，战略性新兴产业🍮在政策引导下加速🥈集聚，高端化、智能化、绿色化的发🕶展趋势更加凸显。今年上半年，第三产业新🔑设经营主体1171.2万户，智慧物流、智慧医疗等“智慧+”业态崛起，背后是数字📈经济与实体❎经济的双向奔赴与加速融🏤合。　　值得关注的是，目前我国“四新”经济企业总量🌓已突破2500万户，占据企业总量⛷的40.2%，这意味着新技术🍣、新产业、新业态、新模式已从补充力量成🍍长为主导动能。第一产🛄业中智慧农业发展火热，第二🌏产业中先进制造业扩🏬容提质，第三产业中数💟字服务渗🦏透千行百业，共同勾勒出一幅🏫创新要🧖素全产业链流动的新图景。　　消费市场活👅力迸发，折射经济结构优🧥化与民生改善，彰显中国经济🏞内需潜力🤫的持续释放与内在韧性。年青一代成为消费⛄主力，催生了个性化、体验化、社😲交化的消费新趋势，“悦己消费”“国潮消费”“低碳消费”等概念升温，不仅反映了✋消费理念的迭代，更是经济活力🦍与文化👫自信的双重体现。“哪吒”“悟空”“LABUBU”等国产IP在全球市场的🕜火爆，印证了中😡国文化符号的强📊大吸引力，文化、体育和🌓娱乐业新设企业在今年上半年实现17.5%的增速，更凸显了文化🙈产业作为🏬消费新蓝海的巨大潜力。这种消费转向背🌸后，是消费者文化认🎲同的提升，也🌚是文化产业与消♍费市场深度融合的必然结果。　　消费新场👌景的不断涌现，为经济增🈯长开辟了多元空间。书店⛎与咖啡馆的复合业态让✅阅读更具生活气息，健身房与健🛍康管理结合🚗的新模式让运动🌅融入日常，手工DIY工坊、沉浸式剧场等互动🚹消费场🎐景持续升温，满足了人们🐛对个性化体验📫的追求。从“村 BA”到“苏超”，大众👯对美好生活的需求集中释放，展现出消费🚧市场旺盛的生🔒命力与创造力。文旅融合、健康养生、宠物💦经济等新兴服务领域的快速成长，进📢一步丰富了消费供给，让内需市场的“蓄水池”不断扩容。　　线上线下📜融合的新零售模式，正重🕓塑消费生态并持续释放能量。上半年全国网上零售额增长8.5%，直播电商、社区团购、即时零售等新业📯态表现亮眼，不仅提升了😭消费的便利性，更推动着供给🏅端的快速响应与迭代。智能穿戴设备、健康监测家电、绿色低碳产🧒品成为消费新宠，既反映了消📩费者对品质生活的追求，也倒逼企业加快技术🦖创新与产品升级。消费升级🗓与产业升级的双向驱动，正在加速形成“需求牵引供给、供给创造需求”的良性循环，这种👋内在联动激发了内需潜力，重塑着中国经济😃的增长模式，为高质🎴量发展提供了坚实支撑。　　(作者：田轩，系清华大学国家金融🎋研究院院长、五道口金融学院副🦃院长)《女排世锦赛：中国队3：1战胜墨西哥队 收获“开门红”》用真实打动人心🥛，香椎梨亞再次出🛄圈。“因为背调结果显示‘黄灯’，我们无法进🍇行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘🌗某食品公司的罗女士，突然接到该🎅公司HR发来的这则不予录🤫用通知，得知自己被背🔟调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士🐱所住小区的业主跟物业有过纠纷，物业公司起🔢诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用人单位🛋自行或🌰委托第三方机构对求职者的👗学历、工作履历、职业能力♟等方面进行核查和评估，通常被看🔍作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主📂体增加、人才流动加速，加之信⬛息获取更便捷，背调越来越频🌿繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范🏺围内进行背调，能够筛掉不诚🚎信、不🚼合格的候选人，有利🛬于提高人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🌂背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个🔒人隐私领域，全方🏔位挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息🤒放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者；还有的采用旁🔂门左道进行背调，或是窥探求职者🌉社交平🕐台私密动态，或是从前同事处🃏打探其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在⏰于部分企业风险意识提高，法律😾意识却未跟上；另一方面，有的企🔬业希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通📹和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能会🐂侵犯劳动🈶者隐私权甚至名誉权。同时，一个🎐不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随🚫意“贴标签”的企业，也会在劳动者的🐜“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🍌调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信⏫息保护法，处🏜理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目🏉的直接相关，采取对个👏人权益影响最小的方式。劳动合同法中🥊也提及，用人🎪单位有权了解劳动者与劳动⚓合同👳直接相关的基本情况。但是，上述规定较为原则💒和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动合同直接相关”，哪些信息⚡对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益🚈影响最小”，这些问题都🍰有待进一步厘清。在背调越发被企😎业倚重的当下，有关方面有必要📊完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳🧥动者⛽维权提供指引；有必要🌰定期发布典型判例，以案释法，让更多🗳企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调😈过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保🚮护法明确，个人对其🥩个人信息的处理享有知🦀情权、决定权，有权限制或者拒🤦绝他人👼对其个人信息进行处理；个人发现其个🐘人信🙌息不准确或者不完整的，有权请求个人😮信息处理者更正、补充。所以，用人单🎇位在开启背调前，应当明确告知👊调查范围、手段，并征得劳动者📶同意，对于💀偏负面的背调结果，应允许劳🗒动者解释申辩，并再次进👜行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出🥋一些企业用人观的错位。企业若想与劳动者“双向奔赴”，在招🍙聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防😮之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🐩企业知情权与尊重劳动者隐私🚘权之👛间找到平衡，推动入职背调回归本🛫义，回归“最小必要”的法治轨道——这是🛋构建健康职场环境的应有之义。　　面对劳动🐮关系领域类似的新问题新挑😈战，我们在制度层🔛面应积极😮探索并做出回应。唯有法律😨的牙齿更锋利、监管的篱笆更紧密、维👗权的路径更畅通，劳动者🥜权益保障网才能🛥越织越密，和谐的劳动关⛅系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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新村朱里/元山遙/乃木螢/葉山潤子

（青岛日报／观海新闻记者 望月理沙）