香港政府新闻网：根据记者Sierra获取到的最新动⚽态，王朝影音将于2025年08月26日在香港🐷政府新闻网举行隆🦖重的开幕仪式。可靠的技术优化😶

　　据气象部📀门监测预报，受台风“丹娜丝”残余环流🥈及西南季风影响，7月10日至12日，广东👅省将有一次暴雨到大暴雨🕕局地特大暴♑雨降水过程，雷雨时局地🌎伴有8~10级短时大风，发生中小河💝流洪水、山洪、地质灾🍈害和城乡内涝等风险较大。

　　根据《广东省防💢汛防旱防风防冻应急预案》和省防总🍖有关规定，广东省防汛防🚑旱防🚌风总指挥部决定于7月9日16时启动防汛Ⅳ级应急响应。省防总要求各地各🌧部门加强会商研判，及时启动应急响🎰应，落实各项防御措🚃施，确保人民群众生命🗡财产安全，最大程度降🕹低灾害损失。

　　记者从国铁✝广州局了解到，受台风“丹娜丝”影响，广铁对广❓东东部部分区段启🌶动防洪防台风应急响应，计划对杭深铁路、梅✈汕线和京九铁路部分区段采取💨限速运🍋行或停运等措施。

　　铁路部门提示，详细受影⏲响的具体车次，请旅客及时🍌关注手机短信、12306平台、车站公告等信息📞。

　　据了解，本次仅对粤东地🌡区铁路运🍢输秩序进行最小范围🔗的调整，预计到7月11日起逐步恢复。

　　(总台记者 魏星 郑澍)

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南方“桑拿天”仍是常态

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高原浪潮奔涌 崛起正当其时

暑假进入第四周，各类暑托🆘班正开展得如火如荼。居民、团委、工会、社区、街道、楼宇……记者发现，在多样化来源的“群策群力”下，就连公益性质的暑托班也💷“卷”起来了。不但免收服务费用，内😡容方面也越发丰富。精心设置🌬的课程活动环节，让这些免🛅费托管远不止于“看管”功能，备受家长青睐。　　居民齐上阵 孩子上起“反诈课”　　“我对不🚚起爸爸妈妈，我不该相信陌生人……”讲台上的大屏幕里，一🔡个十几岁的小姑娘对着镜头声🆔泪俱下，诉说着⛲自己如何被骗子忽悠，转走了家长🕳手机里的五万多元钱。台下，一群孩子在🐢认真观看着影片，旁边的派出所民警周警官，不时💐指出影片里的女孩做了哪📨些错误决定。　　这里正🚅在举办的，是顺义区🐙光明街道东兴第二⛓社区的暑期托管班。一期托管班共五😙天，孩子们可以💮参与各式📫各样的课程。今天，社区请来管片🥔民警，给孩👹子们讲一节反诈课。　　“叔叔讲的🥁那个蛋仔派对游戏，我自己就在玩。”9岁的小🆒朱告诉记者，目前他还没🎀遇到过案例💄里提到的那种骗子，但他认为，如果真🔱有人用同样的办法来骗他，自己可能很🌙难分辨。“但学了这节课，我以🚖后肯定不会被骗了。”　　每到寒暑假，双职工家庭往往要面临“看娃”难题，东兴第二社区注意🎏到这一点，在两年前便📲开始举办托管班，切实😮解决居民需求。社区里有🧞一个新时代文明实践站，办班的场地还✨算有着落，但如何能看🗄好这群孩子，则🐤需要下一番功夫。“相比📴起简单的看护，带孩子们🌠上上课、做做活动，既能让他们把精📙力发散出来，也能让孩子📆们学到一些知识。”东兴第二社区居📰委会副主任范⬅博妍介绍。　　“想把托管班办好，我们就要充分挖📨潜社区里的人员资源。”范博妍介绍，社区托管班👒不收任何费用，上课的老师，除了请来的派🐯出所民警之外，其他🍄全都是社区里的居民，大🐔家都是无偿志愿参与。“社区里的老干部，可以给孩子们讲讲🔠红色故事。有体育特🎀长的居民，可以带🥓孩子们做做体育活动。有艺术特长的🕖居民，可以带着孩子😖上一节绘本阅读课……有了🐳大家的无私奉献，我🛌们托管班才能办得起来，孩子们的假期生活也🤯会更加充实。”　　工会办托管 合作机构要精选　　“孩子们，昨天我们🐓学习了敦煌艺术中常见🤜的团花纹样，做了一面小鼓。今🗯天老师再带大家了解下敦🏘煌壁画中的色彩知识，画一个小扇子，好不好？”下午一点半，今鼎时代广场B座🛵写字楼的一处活动室里，十几🔗名孩子围坐在方桌旁，聚精会神地听老师讲🤥非遗文化知识。　　这不是🚑什么培训机构的课程，而🖐是石景山区八角街道举🚋办的托管班。两年前，八角街道今鼎商🐗务楼宇工作🔻站了解到，不少在🌡附近写字楼上班的企🍟业职工，很期望假期有🛰人帮忙“带娃”，因此🎾办了托管班。最多的时候，一😽期托管班能有60多个孩子报名。　　孩子们专心🥜描画着扇面，老师韩晓君适🚉时给予指导和点评。她是一所艺培机👸构的老师，有十多年教🍞学经验。这💷次受托管班邀请给孩子们上🔢课，她想到了⏩教授非遗文化艺术，孩子们都很✡感兴趣。“这节课让我深刻体会到了🔱非遗文化的魅力。”将要升入四年级🙏的托管班学生小崔🍥称，自己的家长就在♉这栋😖写字楼里上班。每天上完课，她都👳会开心地给家长展示作品，这两天新学的鼓🚸绘和纸扇，都是她🙊的得意之作。　　八角街🏷道今鼎商务楼宇工作站副💞站长刘男介绍，托管🍓班最初举办时，还是以看护孩子😑安全为主，现在这些内容丰😲富的课程，都是一步步发🙎展起来的。“我们请的老师是专业的，场地则是和华录📌集团合作，由他们协调出🐖了企业的工会之家🗡来给孩子们上课。”　　由于托管班完全免😼费，今年暑假前🐓报名消息一发出，不少住🎊在附近的社区居民👠也来询问。刘男介绍，目前托管班还是优先📩服务写字🕷楼内的企业员工，未来在经费、场地和💘人员条件允许的情况下，有可🏭能会扩大规模，满足更🕠多社会需求。　　下午3点，在椿树街道🧤的百姓文化之家，空调送来徐徐凉意。活动🧕室内热闹非常，孩子们纷纷举起手，争着让🥅老师欣赏自己制作的立体小粽子。　　这两周进行的，是🚜由椿树街道总工会所开办🏺的暑托班，面向的同样🐊是辖区会员💹企业的职工子女。“家长把孩子送😩来后就到附近楼宇👑里上班，下了班再来接。午餐由辖区单🚭位食堂配送，只收取家长饭👗费。”工会服务🍹站工作人员杨宁介绍，从去年寒假起，工会开始尝试办托管，如今已是第四🐣期。　　文化、体育、科学、安全……杨宁称，每期托管班，街道都要🎱精心挑选合作机构，设计相应👼课程内容。“之前😈参加过的不少孩子都在，基本上都是连着来。我们有时🛎候会开玩笑说，一放假，就到了各个部门🔰‘卷’托管班的时候了。”　　社区买服务 让孩子快乐起来　　今年椿树街道工🐣会的托管班，选择了一家📛英语培🧡训机构来负责。加大英语💡绘本晨读、歌谣“磨耳朵”等比重，放学⛎前还会帮孩子们检查作业。此外，在这两周的周五，还安排了“徽班进京”沉浸式京剧体验，以及皮影✍欣赏体验的活动，充分发挥辖区🥇特色企业的作用。　　而在工会托管🙉之前，椿树街道已经开🃏展了两周💩由团委组织的暑托班，后面还🐡有由社区组织的托管，更适合附近居民。从一开始能✊有个安全的地😻方看管小朋友，逐渐发展至辅📶导孩子写作业，添🐷加有趣的内容……与第三😁方机构合作的过程中，社区托管不🛂断呈现出丰富的样貌。　　“在唐宋时期，云肩成💾了贵族一种比较流行的服饰，到了冬天大家会用动🐁物的皮毛制成云肩，非常暖和……云肩主要有四种传统样式，大家看是📴不是很漂亮……”上午十点，在佟麟阁社区少🎞年之家的“智慧熊”托管班，近20名孩子正🤲津津有味欣赏着一幅🎬幅云肩图片。　　跟着老师了解了🚗云肩的历史脉络后，孩子们迫不及🦅待地投入此次艺术鉴赏课♐的任务中——设计一枚🌞云肩主题的邮票。环顾四周，靠墙🌎的一溜儿长桌上，摆放💗着贴有孩子们名字的文件夹，每人一个，打开😁后里面按日期🕢收纳着大家的画作、描红、诵读材料等。旁边设置🍬有图书角，以及专门的“小红花榜”。用于体能🛹训练的敏捷梯、敏捷圈等，也是应有尽有。　　“我们多次强调，暑托班不是上课🏥，还是要让孩📙子们有快乐的感觉。每年🛍家长报名都非常踊跃，今年预计招收20个孩子，结果来了21个。”托管班运营机构“德仁心理”的负责人⏮熊德杰介绍。暑托班每天收取30元饭费，包🏫括午餐和上下午两次加餐，再无其他费用。时间方面虽说是“朝九晚六”，为方便家长接🎩送，八点就会开门，傍晚🗾则延时到六点半。　　与其他公🗳益性质的托管班相比，这里有两个“特长”：一是延续🐆时间长，早在2018年便与社区合作🧜开班，直至今日。二是托管周期长，尤💔其每年的暑托班，前后总计六周，“掐头去尾”后基本贯穿🔔整个暑假。延续性的服务，让每期托管班里都🏗有不少“老客户”。一些孩子彼🔓此已经十分熟悉，来了后⚽就会寻找认识的小朋友。“最早的🏡一批孩子已经上中学了，还🕡有回来做志愿者的。”　　记者发现，前来参加托🔌管的小朋友，有一部分并非家👒中无人看管，一些稍大的🐁孩子也有能力➕自己在家。依然选择托管，是家长希望孩🍆子远离手机和平板，保持规律作息，多和同龄人接触🙌。基于此，安全、实惠，又不断推🦁陈出新的公益托管，无😡疑成为越来越多家长的青睐之🗜选。　　来源：北京晚报　　本报记者 魏婧 莫凡 文并摄【哪个平台片源最全】東美奈马上领🤱取VIP回应传闻，网络瞬间瘫痪，仅剩今日警告发布。中新社华盛顿8月1日电 美🧒国太空探索技术公司的“龙”飞船当地时间8月1日从美国佛罗里达州肯🏉尼迪航天中心发射升空🖋，搭载4名来自美国、日本💺和俄罗斯的新一期宇🏟航员飞往国际空间站。　　“龙”飞船于美🌋国东部时间当天11时43分搭乘“猎鹰9”火箭发射升空。随后，飞船与火箭分离，继续飞向国际空间站。按计划，飞船将于美👹国东部时间2日3时左🏑右与国际空间站对接。　　此次搭乘“龙”飞船前往空间🚗站的4名宇航员分📿别是美国宇航员泽娜·卡德曼和迈克·芬克、日本宇航员🐧油井龟美也、俄罗斯宇航员奥列格·普拉托诺夫。　　据美🥞国国家航空航天局(NASA)介绍，4名宇📌航员将在空间站开展多项科📅研实验，包括模😬拟月球着陆、测试视力保护😔策略以及推进其♑他载人航天研究等。　　美🛍国国家航空航天局代理局长、交通部长达菲表示💆，“通过这些🚹任务可以让我🛡们了解到如何去月球、然后从月球😹到达火星，这是NASA的发展方向”。　　据美媒报道，为缩减开支，NASA计划未来让宇🔅航员在📚空间站停留时间由现在的6个月延长至8个月；将每次执行🎖任务的宇航员人数由4人减少至3人等。(完)《入秋润燥 凉茶糖水喝起来》：一🐎部为水谷心音链接发声的作品。保密费“混”在工资里发，竞业限制约🚩定成立吗　　判决显示，竞🛰业限制经济补偿只能在劳动关系结🌘束后，在🌒竞业限制期限内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛🍒化地与大部分员工订❄立竞业限制协议，有的将竞🍪业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。　　公务员考试培🔇训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能🕓不能将竞业限制经济👭补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中级🔐人民法院通🚉报涉竞业限制劳动争议案❗件审理相关工作情况，并🌼发布典型案例。“在案件审🤙理过程中，我们发现企业🌁与劳动者在竞业限制的🛃订立、履📙行方面存在一些乱象需要关注。”北京市🛹第一中级人民法院副院长娄💁宇红说。　　竞业限制🦍协议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳动者可🚒能存在哪些认知😉误区？对此，法院结合😔典型案例，对用人单位和🌄劳动者做出提示和建议。　　有企业以员🎦工手册方式设竞业条款　　在一🥦起典型案例中，杨🌹某入职甲公司，担任公😣务员考试培训专职讲师。该公👆司与杨某订立《保密及竞业限制协📹议》，约定杨某🖍离职后两年内须履行🉑竞业限制义务。　　后来👔双方劳动关系解除，杨某随即到新🏝公司担任主讲教师，引发竞业🚘限制纠纷。甲公司🔓认为杨某知悉其公司🎐的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息🏳以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟📍试题均对学员公开或在互联网🎛上可供查询，甲公⛽司未对杨某进行任何授课技巧的培训🚺，杨某不知📿悉其他重要信息，其掌〽握的信息不具有经济价值，该公司无法证明杨💕某掌握其公司商🍡业秘密。　　北京👇市第一中级人民法院民🍞六庭庭长崔丹妮介绍，用人🤶单位主张劳动者属🏈于其他负有保密义务的人员🌽，应当由用人➗单位举证证明劳动💣者知悉🐬用人单位的商业秘📻密或与知识产权相关🤫的保密事项。　　“法院在审查时🤤会重点考虑两类👛要素：一是劳动者📈知悉的事项是否构成商业秘密。二是结🗳合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等💋审查知悉商业🉐秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多🌿企业不区分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分员💺工订立竞业限制协议🤟，甚至🐲有企业以员工手册的方⛏式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业🕜认为如此操作可以最💼大化地保护其商业利益，但忽略🌒了可能带来的不🤟利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案💼件中，劳动者现任🙎职企业与原单位之间🙄是否存在竞争关🍍系，是案件审理🥎的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企🈯业营业执照上📵登记的经营范围与本公司的✂经营范🛬围存在重叠，就🎄说明二者之间是竞争关系，但这一🦄认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介⏸绍，实践📵中营业执照登记的💫经营事项和实际经营🚲事项不一致的情形🌩很常见，因此，仅仅提交对手企🤵业的营业执照来证明🍷竞争😹关系是不够的，需要提交其他证据来🤼佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽略了💛对相关证据的采集，进而产生败诉风🛄险。　　实践中还有一类情形，即劳动🚈者是否违反竞业限制义务，能否以竞🧤业限制协议中约🖐定的公司名单作为判断🙌依据？　　李某在某公司担任汽🅿车智能座舱🚎部高级产品经理。双方签订保密及🤯竞业限制协议，约定李😡某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域🐆公司”，并列明🐵了相关竞业公司的名单。　　李某离职后🐀入职新公司，该公司不在😏协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业务范🦒围包括智能座舱软🍂硬件开发业务，属于互联网造车🌝领域，与💅原公司存在竞争关系。法院最终认定🛥李某违反🚘了竞业限制义务。　　“劳📎动者是否违反竞业限制义务，应综合💡新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标🍩市场及受众等🦁多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新🎀用人单位不在协议约定的名😋单中，只要该🕌单位与原用人单位之🥋间存在现实的竞争关系，仍可以认🌙定劳动者违🏞反竞业限制义务；反之，即使🌭新用人单位在协议约定的名单🤨中，只要该♿单位与原用人单位之间不存👝在现实的竞争关🛫系，就可以认🧚定劳动者未违反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金🥔“混”在工资里发　　将竞业🌀限制补偿金包含在员工每月工㊗资中支付，这⏫种操作行不行？　　管某入职某公司🥠担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限🎍制协议》约定：该公司每🔛月支付给管某的工资中已经包括提👡前支付的竞业限🐉制补偿金，管某在🥓劳动期间及劳动关系解除🗿或终止之日起两年内，承担竞业限制义务🐃。工资条显示，管某在职🥉期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经🕛济补偿🥪不能包含在工资中，只能在😏劳动关系结束后，在竞业限🌺制期限内按月给付给🐰劳动者。　　有的企业还存🐾在约定违约📯金畸高的情形。“有案件约定的违约金甚至达到🕳劳动者年收入🏉的50倍。在一些大型🌱互联网企业与劳动🖼者签订的竞业限制协议中💇，约定上🔏百万元违约金的并不🌷在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院🤴曾明确对于竞🙄业限制违约金过分高于实🙁际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北🛤京市第一中级人民法院审理的涉违约金案件中，当劳动者🥎提出约定违⛸约金数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议🖼约定的违约金数额进行了酌减，个别案🍦件违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中🕋还发现，部分劳动者🚔刻意掩盖再就业真实情🍢况，恶意规避🤰竞业限制义务。　　“部分劳动✏者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等🔦形式制造虚假劳🌍动关系外观，实际到竞争🕺企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些🤖头部企业帮助劳动者规避调查，专门找职😝业代理公司制🛳作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材🥚料掩盖竞业行为，不仅增加了用人单💆位调查举证难度，还可能损害社会公🛏共秩序和🕎公共利益。同时，这也迫使企🚁业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动➗者实际就业情况，极易🏝滋生灰色产业。”　　“竞业限制制度若运🍱用得当，对遏制企业🚯恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成♈人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用♐人单位合理限定竞业🗣限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地约定违🥊约金。劳动者也要审慎🈯评估协议内容，依约履🗃行竞业限制义务。　　“法👕院坚持禁止滥用原则，树❄立平衡保护理念，让竞业限制回归🗻保护企业商业秘♏密的根本目的，而非成为垄👴断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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有村まりえ/Alex Tanner/ゆら/笠原葵

（青岛日报／观海新闻记者 Sierra）