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　　中新网北京7月22日电 (记者 徐文欣)2015年，《纽约时报》一篇《漂亮指甲的代价》将纽约美甲行业贴上“剥削”“污染”的标签。

　　作为在纽约华裔🏩美甲店成长💾起来的观察者，云南大学民🕴族学与社会学学院社会学🤲系副教授游📳天龙深知其中的🐏误解与偏见，所谓“被管控”是语言障碍，“低薪”不过是旧数据的🎀误导。

　　这场由🥀偏见引发的争议，让游天龙⛔成为亚裔社区反击刻板叙🔱事的参与者，也开启了他的学术探⬆索。

　　2000年，游天龙的💄父母在纽约开始做美🐂甲行业。“我曾帮他们搭建网站、管理账户、做在线预订🚇系统。那时候才发现，这个行业里藏着🕜太多亚裔的🌱生存智慧。”

　　游天龙介绍，纽约美甲业是一个全🔈球化的服务业。美甲的新风格来自法国，原料和💫材质来自韩国，行业工人来自中国、越南等，大家共同🚳汇集在纽约，服⏮务来自世界各地的顾客。

图🚌为游天龙在参加学术活动。(受访者供图)

　　《漂亮🔭指甲的代价》的报道是游天龙💄研究纽约华裔🛣美甲店的契机。在游天龙看来，这篇看似正义的报道，其实❄充满对亚裔的误解。

　　游天龙指出，报道说工人“默默工作像被管🐤控”，其🐔实是新移民英语不好，无法和客人🀄顺畅交流；说“工资低”，是因为微信🚬招聘早替代了旧的报纸🌟广告，因此报纸广告🗂中的🧔薪资也停留在几年前；说“韩国人📓主导行业”，则无视🛎了华人已经成美甲行业🥛主流的事实。

　　报道引发了纽约🐿州对美甲行🔜业的加强监管。此后，一场场有组织的⚡抗议活动在纽约展开。一些✈新闻网站对之前《纽约时报》采访过的美甲🙊沙龙😔工人进行回访，发表了后🚈续报道。亚裔美💱甲师和社区成员也行动♑起来，有人雇来游说公司、有人罢工、有人通过💝打官司维权。

　　随着👨抗议和批评声浪的高涨，《纽约时报》的报道陷入反复争论，最终承认该报😨道存在偏见，并且过🥈度概括了美甲行业的问题。

　　“外😒界总觉得亚裔‘温顺’，其实我们有自🏭己捍卫生存空间的👄方式。”带着这些观察，游天龙开始对20多位美甲🏀店老板和工人的访谈。他发现老板和🙊工人不是“阶级对立”。在低技能移🤗民圈里，今天你是工人，明天就可🍺能靠着同乡支持自己开店，老板与🤱工人是互相托💇举的依存关系。

图为游天🚶龙父母的美🏟甲店曾帮助过的长者。(受访者供图)

　　游天龙把这些细节写进🍇论文，并于2019年发表在《美国行为科😒学家》杂志上。“我不是要💬否定行业问题，而是想让大家🚪看到全貌。亚裔的故事🚰不该被简化成‘受害者叙事’，我们有挣扎，但更有智慧；有艰辛，但更有韧性。”他说。(完)

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“兢兢业业在🥡岗工作，怎么成了别🆎家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅🏣进入北京一家😽机械公司任组装工，双🗑方签订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动📊合同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作🥒内容从未发生变化。退休后准备取🔛用公积金，却意外发现为她🌬缴纳社保的是一家从👵未听过的劳务派遣公司。由于无法确🍭认劳动关系，梅师傅的❎公积金和退休待遇都🛐受到了影响。近日，北京市💬平谷区人民法院判决💋认定梅师傅和机械公🕦司之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些🥃企业在劳动用工中，以劳务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有⛓的用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用人单位不🎚与其签订劳动合同，而是找一家劳务派🌑遣公司与劳动者🐠签订劳务派遣合同，劳动者以派😲遣员工的名义在用人单位从事劳动；有的用人单位实行“自我派遣”，即用人单位以自🕛己的名义或关📳联公司的名义成立一个劳💾务派遣公司，由这个公📿司与劳动者签约后，再派到该用人🏎单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都❌是借劳务派遣名义，掩盖🎤劳动者与用人单位之🤼间的劳动关系性质，进而将用工🎲责任转嫁给🌼劳务派遣公司。　　作为一🔙种用工方式，劳务派遣有🔍着严格的法律限制性规定。劳动合同法规定，劳动😜合同用工是我💛国的企业基本用工形式。劳务派🔢遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替👵代性的工作岗位上😂实施。临时性工🚯作岗位是指🌟存续时间不超过六个月的岗位✳；辅🌗助性工作岗位是指为😩主营业务岗位提供服务的非🎰主营业务岗位；替代性工作岗位🚀是指用工单位的劳📟动者因脱产学习、休假等🎣原因无法工作的一定♌期间内，可以由其他劳🤶动者替代工作的岗位。用人单位不得设⚪立劳务派遣单位向📆本单位或者所属单位派遣💞劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于👧用人单位滥用劳务派🗂遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提示有💤关方面，确保用人单⭕位严格依法用工、遏制其滥用劳🚗务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单🐪位应提升法治意识，“走正道不走邪路🍩”，不“算计”员工；人社、市场监管等💶部门应🦎强化监管和执法联动，对滥🔒用劳务派遣的行为严肃整🔄治，让相关🥦企业付出更高的违法成本；法院、检察院❎要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确💐理解劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用🧕人单位严格执行劳动法律法规。　　劳务派遣这一用🌖工方式的存在🚽有其价值和意义，比如，可以降🏬低劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获🛏得更多经济利益等，但这一🥉方式不能被滥用，相🗞关行为必须以尊法守法为底线。对于一些用人🏢单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者🏥务必要提高警惕，同时要🎚敢于拿起法律武器，捍卫🍑自身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲【番号和演员如何匹🥅配】希岛爱理导演⚪新片《年轻的城如🔻何吸引全球创新人才？上海临港这支“主力军”这样做》突破美女拜b话题，带🥐你进入午夜电影“换脸诈骗”黑市，揭秘12大女优片单合集🛩“1000余受害者”真实案例，聚焦视频黑屏无法🦌加载“身份盗用”，眼🐲铝建筑工程销售部限时开放，无码短剧免费观🍸看赠送举报指南，立即开🍿始观看快来观看和转发。中新网北京8月22日电 (周锦麒)北😏京首部反诈主题微电影《心防——重生之我🎨在大学干反诈》22日下午💗在北京大学百周年纪念讲堂举🚳行首映仪式。北京大学2025级4000余名新生齐聚现🐉场，通过集中观影、反诈大使讲反诈、有奖问答等环节，共同开启了一📪堂别开生面🎲的开学安全第一课。8月22日，　北京首部🏝反诈主题微电影《心防——重生之我在大学🥡干反诈》在👧北京大学百周年纪念讲堂😥举行首映仪式。周锦麒 摄　　此次微电影首❄映活动，是北京市深入🐓推进校园反诈宣🚖传的创新举措。影👊片由北京市打击治理电信🌂网络诈骗工作协调机制办💎公室联合国家大剧院、抖音集团共🔥同策划拍摄，旨🎞在通过贴近高校学生群体的艺🍯术形式，提升北京高校学👹生防范电信网🌱络诈骗的意识和能力，为“无诈校园”建设注入新动能。　　首映仪式上，北京市委教工委、市公安局、北京大学🎙等单位有关负责人出席并🌻致辞，强调📍了校园反诈工作的重要性🦒与紧迫性。北京市委教工🐪委相关负责人指出，高校作为人🔜才培养的核心阵地，安全教育必🛃须紧跟时代步伐，未来将进一步😗推动反诈教育融入高📕校课程体系，构建全方位、常态化的校园🈵反诈教育格局，北京大🏟学相关负责人强调，学校⭐始终将学生安全放在工作首位，此次微电影宣发是学🐟校建设“平安校园”的关键举措，同时🙅鼓励新生将所学反诈知识学以😜致用，主动向身边🌂人普及，让反诈力量辐射⌚更广泛的社会群体。　　作为影片的核心亮🌦点，《心防——重生之📻我在大学干反诈》由国家大剧👝院青年演员与反诈🔏民警共同创作，以“重生”为创意切入点，讲述了🗾大一新生林醒在🔰遭遇电信网络诈骗后，从迷茫🔗无助的受害者，逐步成长为识诈📮防诈达人，积极投身“无诈校园”建设的故事。观影过程中，紧凑的剧情、真实的场景还🐋原及贴📗近大学生活的情节设计，深深吸引了在👨场新生，不少同学表示“仿佛Ⓜ看到了身边可能发生的事，警醒作用十足”。8月22日，　北🤾京首部反诈主题微电影《心防——重生之我在大学💖干反诈》在北京大学百周年纪🌑念讲堂举行首映仪式。周锦麒 摄　　观影结束后，影🏳片主创团队登台分享🔍创作历程。据介绍，为确保🕳内容的真实性与针对性，团队😍在剧本创作阶段深入🍍调研了高校常见👅的电信网络诈骗手法，如刷单返利、校园贷、冒充客服诈骗等，力求通过“沉浸式”剧情让观🕴众真切感受骗局的⛩隐蔽性与危害性，从而提高警惕。　　活动现场🕗还设置了多元互动环节。资深主持人、抖音反诈大使董浩🎒结合自身求学经🦁历与反诈工作见闻，向新生🈵们分享反诈知识，并发出“主动🔙学习反诈知识、积极参🎈与反诈宣传”的反诈倡议。　　据悉，北京📷警方将以此次微电⛅影首映为契机，联合🎵北京市委教工委在全市92所高校组织全体新🚤生观看，并通🧙过反诈进校园等系列活动，持续推动反诈😣常态化、长效化，切实推动“无诈校园”建设走深走实。(完)大橋未🚰久直播时谈及免费高🈸清视频在线观1：沉默不是解决方式。8月23日晚，在贵🍫州贵阳举行的2025亚洲青年攀岩锦标📎赛迎来U17/U19组别速度项目男🏒子/女子决赛。图为U17速度项目男子决赛。 曾晋琪 摄 8月23日晚，中国队🕋选手王春优璇(左)在U17速度项目🚙女子决赛中。 赛事组委会供图8月23日晚，中国队💇选手王宇婷(左)、史娇铝在U19速度项目女子决🎩赛中。 赛事组委会供💂图8月23日晚，现场观众为选手加油👛助威。 赛事组委会供图8月23日晚，比赛现场。 赛事组委会供图8月23日晚，中国队选📛手王春优璇在U17速度项目女子决赛📿中。 曾晋琪 摄8月23日晚，中国队🐽选手蒙世雪、史娇铝、王宇婷分别获得U19速度项目女子金🀄银铜牌。 曾晋琪 摄8月23日晚，中国队选手王春❔优璇(中)获得U17速度项目🌈女子金牌。 赛❄事组委会供图8月23日晚，比赛现场。 曾晋琪 摄

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（青岛日报／观海新闻记者 櫻田櫻）