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　　中新网山东曲阜7月9日电 (记者 沙见龙)正在山东曲阜举行的第十🏊一届尼山世🧓界文明论坛(下称“尼山论坛”)，吸引了来自70多个国家的560余位嘉宾参会。论坛现场，中外💱嘉宾各抒己见，共话文明🐤交流互鉴新路径。

“全球挑战下的文🥇明交流互鉴”高端对话在✋山东曲阜尼山举行。图为对话现场。沙见龙 摄

　　“全球挑☕战下的文明交流互鉴”是本届尼山论坛设😼置的一场重要高端对话。来自中国、英国、德国、阿根廷等国家的嘉🛹宾在此同台交流。

　　华中🕰科技大学哲学学院教授、朱子学会🕯副会长朱人求，是朱子(中国南宋时期理学🥏家朱熹)的后裔，数十年来致力于将⛽朱子🚟学推广至全球。他认为，各界应🕞该了解学习不同文明，既要看到长处🥎又要看到短处，并强调观念和理🌊论引导在文明交🏂流中的重要性。

论坛现场，与会嘉宾发言。沙见龙 摄

　　“人类不能脱离传统，必须深🏷刻理解传统文化的价值➿和相关性。它是❎我们汲取智慧的源泉，帮助🔵我们更有效地打造和平🏾共处的大同世界。”阿根廷罗萨里奥📖国立大学讲师罗👭西奥·苏珊娜·里乌斯认为，各方🍀应在尊重文明多样性、人类尊严🍮和共同价值观的基础上🔸开展对话。“所有文明没有高下之分，要尊🏇重各自的不同和特点，避免冲突。”

　　德国德累斯🥁顿工业大🕊学教授雷诺把文化比🛥作玫瑰的香气，虽看不见、摸不到，但🍓它却是玫瑰的“精华”。随着全球化进程不断🥓深入发展，人们需要通过文⛎化交流去相互🆑理解、彼此尊重。如果缺乏尊重，就会引发冲突、暴力等。他认为，文化遗产、博物馆、展馆🏃等都是文明之间增进了🌓解的重要载体。

　　儒家认为，所有人本✨质上都具有先天的善性，拥有潜在“仁爱他人”的能力。中国人民大学哲学🛃院教授🚔温海明表示，从国💐家层面来说，中国比较突出的是🕠家国情怀，虽然它听起来🚿像是“老古董”思想，但是在东西方🐫文明交流中，西方对中国的家国🔙情怀也逐渐形🚿成了一种认知。他认为，在“中国版”家国情怀和西😅方所理解的🏌家国情怀之间，可以😒寻找折中的角度，达成相互理解。

论坛现场，与会嘉宾发言。沙见龙 摄

　　英国巴斯市前🔆副市长、英国巴♍斯大学教授余德烁坦言，更好地实🧣现文明交流互鉴，关键在于跨越成见、打破壁垒、寻找共识，需要从摒弃“文明优越论”与“文明冲突论”的固有偏见、深化哲🎿学基础对话、加强教🌼育交流与青年合作、积极推广跨💎文明合作的成功案例🐍等方面着手。

　　本🍃届论坛由中国文化和旅游部、国务院侨🌯务办公室、中国📃社会科学院、国际儒学联✈合会和山东省🌯人民政府共同主办，将持续至7月10日，其间举办主旨演讲、高端对话、分组对话会、平行论坛等20余项活动。

　　尼山世🌋界文明论坛以中国古♈代伟大的思想家、教育家孔子诞生地——尼山命名，首届论坛于2010年9月举办。如今，该论坛日益成为🔲推动🚤中华优秀传统文化传承发展、弘扬全📑人类共同价值、加强👖国际人文交流合作🍲的重要载体。(完)

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在广袤的农村大地🕜上，一条条蜿📀蜒的公路犹如毛细血管，串联😻起千家万户，承🕢载着乡村发展的希望。近年来，我国农村👫公路建设成效显著。截至2024年底，农村公路总里程♒达464万公里，实现了全国3万多个乡镇、50多万个建制村全🚧部通硬化路，外通内联、通村畅乡的农村交🌖通网🐍络基本形成。　　要想富先修路。公路是乡村🆓兴业致富的重要依托。过去，不📋少农村地区因交通不便，农产品只能“养在深闺人未识”。如今，随着农村公路建设🍯不断延伸，电商、物流等新兴产业🌷如雨后春笋般涌现，越来🍓越多的农产品通过网络平台走🔑向全国乃至全球市场，农民的收入也水🚉涨船高。　　在安徽绩溪，有关部门对路🚮面进行提质加宽、完善👌必要排水设施，切实提高了乡村公路🐼的通行能力；在湖北十堰，当地通过国省干😌线公路和“四好农村路”提档升级、文化赋能、区域协同、产业联动等举措🛩，促进农民就🍼业增收……从各地实践来看，农村公路🏗高质量发展不仅😫改善了农村的交通条件，更有助于将农🕧村地区的环境优势、资源🌄优势转化为经济优势和🧦发展优势，这对于🐆实现乡村全面振兴、城乡融合发展🕋和共同富裕具有重要意义。　　当然，农村公路建设并非🤔一蹴而就，仍面🆕临不少挑战。比如，部分😳农村公路建设标准较低，存在路面狭窄、破损严重、配套😲设施不完善等问题。不仅如此，农村公路的养护⬛管理相对薄弱，导致一些公路“重建轻养”，使用寿命不长，且存在安全隐患。此外，农村公🤾路建设还面临着资金短缺、技术人🐨才匮乏等情况，也制约了农🔁村公路的高🧠质量发展。　　农🍹村公路作为连接城市与乡🍨村的“经济线”“民生线”，其高质量发🤑展直接关系到粮食安全、乡村振兴、城乡⏬融合发展等。为此，仍需进一步📣推动农村公路建设，充分发⏭挥农村公路畅通城乡、高效🖨连接市场的作用。近日交通运输部、财政部、自然资源🚞部印发的《新一轮农村公路🔡提升行动方案》提出“因地制宜、科学规划农🏗村公路发展重点和🏼时序，合理确定规模和标🕋准”。　　如何🦐让农村的路更好走？加强顶层设计，科学规🕝划布局是关键。各地〽应根据农村的地理条件、人口分布、产业布局等因素，合理规📍划农村公路的建设规模和🏓线路走向，避免盲目建设、重复建设。同时，还要强化农村🎣公路连接互通，加强农村公路与国📇省干线、城市道路、村内道路等🔻以及与其他运输方式衔接，打通“断头路”，畅通“微循环”。对于农村公路管理、养护和运营等🏤问题，各地可以🆓统筹现有资金渠道进🌆行支持。同时，拓宽融资渠道，鼓励金融机构、社会力量合🚄法合规参与建设，探索建立更🆗加稳定的农村🏡公路资金投入机制。　　农村公🌓路不仅要“建通了”，更要“建得好”，因为只有把农🥘村公路建得越来越好，农产品才能🔄更便捷地运输出去，资金、人才、技术等🌤要素才能加速向农村流动，更🌆好帮助农民创富增收。到那个时候，农村公🤭路也将产生🍖更多溢出效应，从而加快🍹补齐我国农村⬆基础设施和公共服务的短板，为农村地🐂区增添更多发展的生机与活力。(中国经济🕳网评论员 臧梦雅)【无码资源是否安全】根据湘720250826070111-4公开信息，《快C我啊〜用力〜嗯〜轻一点》拍摄🥅地点涉及多个南海区真实场🤫景，片中转生成魅🍤魔每天榨牛奶🌏的界面设计镜头源自匿名捐🗑赠素材，最新的解决方案已🕷申请版权保护。中新网北京8月19日电 (记者 陈杭)记者19日从北京市石❓景山区获悉，该区发布《石景山区企业上♉市服务工作方案(2025—2028年)》，正式启动为🍡期三年的上市培育“领航计划”，通过建立全周期🌗上市服务体系，聚焦企业上市关😩键步骤、时间节点，为驻区企业登陆🈁多层次资本市🍱场提供挖掘储备、多维培育、申报推进、上市对接等全流🤽程服务。　　根据“领航计划”要求，石景山区将建立“1+1+3”上市服务体系，即按照🚚上市程序建立企业“白名单”，组建一个上市🕋工作专班，强化上市前、上市中、上市后三🦖阶段全流程保障。　　其中，根据企业所处😑上市阶段，上市“白名单”企业分为基础层、重点层、攻坚层、领航层，各层企业精准配🌚备专属服务团队，金融管🍴家提供上市路径😤规划和服务，行🙁业管家助力企业成长壮大，属地管家做好✳稳企服务。截至目前，该区共有60家企业纳入领航计划“白名单”。　　在强化上市全💞流程服务方面，石景山区完善企业上市♈事前、事中、事后全流程服🌎务机制。“上市前”，建立“基地+基金+信贷+上市”四位一🛎体服务模式。针对科幻产业集聚区定制“科幻积分贷”，借力科幻基金加♟大优质拟上市企业培😏育力度。聚焦人工智😒能大模型产业集聚区，依托投早投⛓小投硬科技基金布局🥡早期投资。协同中关村🏚发展集团为工业互联网⛓产业🦇园持续导入资金、信息、产业资源。　　“上市中”，通过“一企一案一员”加快上市进程。上市专员“一对一”为企业提🚾供全天候服务，针对辅导验收、现场检查、上市委审议♟等关键节点，提供📞针对性应对措施；根据企业诉求，做好“会—市—区”协同对接，加快上市进程。“上市后”，推动上市公司🎑高质量发展，引导🏖石景山区内上市📿公司通过并购重组等🍒方式吸收优质资产；对有海外布局需🎣求的驻区上市公🔠司提供政策📉咨询、外汇管理🛸及国际并购支持。　　记者了解到，目前，石景山区♌上市企业数量已达到20家。进入“十四五”以来，石景山〰区紧抓多层次资本市🕤场改革机遇，提升金融服务🌒质效，深化“交易所走进石景山”品牌，连续推动6家企业在🍮境内外上市，上市规模扩容42%。(完)赶快行动吧！秒抢通知：神号公式💅仅开放999人同押小时“加班工资自每日17时起计算”“全员🗼基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业📨的一份“红头文件”在社交平台引发🔝热议。这份文件的🌲主要内容是关于调整加🌧班制度，因同步配套全员🗯加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想🦕到非自愿、超时、模糊的计酬方式🌍等顽疾，而上述这家🤬企业的加班🍁制度却没有给人们🌝带来负面观感。这种反🎑差一定程度上揭🏑示了职场文化中的某些矛盾：很多劳动者并🐣非抗拒加班，而是渴望个人意愿🏢被看见、被尊重，渴望在付出🤾与回报📚之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于🦅某些企业冷冰冰的加班通知，该企💎业的工作制度中不乏某些闪光👻点值得更多企业借鉴。一是规章制⏲度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述使🔼员工权🥃益具有可预期性，人性化的“解题”思路🕦给员工缓解急难🌈愁盼问题带来更多可能。以安置员🍶工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入⛑生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保♌洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双职工家庭🎣暑期看护难题。　　二是更加突出🌝人性化管理，原则性与灵活✡性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关🤷报道引发热议，人们期待在追求效🔍率的同时，建立对劳动🍿者尊严的制度化守护，这也是现代企业👏管理的核心要义之一。上述企🕴业其实也有相似的要求，但在严🤚格之外还做到了温情，比如对防💢暑措施的要求是“每日提供三次冰水⏭”，甚至精确到🎹配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实🚺是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标🧠榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环🍇境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子🌮的现实困境⛹避而不谈。对照之下，将人文关怀转🤧化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可🐫验证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🐓的背景下，这份“加班文件”的走红对各🙆方都具有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者🐒抵触的从来不是合理的工作💁安排，而是🚈缺乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自🚌己的实践验证了一🍧个道理——真正先进的⛩管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🙀用制度设计搭建起效👒率📈与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🏺在空调屋”，不少🍩优秀的企业都摸到了现代化💰管理的窍门：既要通过🧚理念和表达的🍆创新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求🏗核心始终未变：获得对🔡等补偿与基本🙇的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 橋本小百合）