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7月22日，河北省衡水👞市阜城县漫河镇的2100亩黄桃喜迎丰收，一颗颗成熟的黄🎶桃挂满枝头，果香四溢，果农们穿🔷梭在桃林间，忙着摘果、运果、装车。图为航拍果🍜农采摘黄桃。（无人机照片 ）袁瀚鹏 摄

7月22日，河北省衡水市阜🔕城县漫河镇的2100亩黄桃喜迎丰收，一😍颗颗成熟的黄桃挂满枝头，果香四溢，果农们👜穿梭在桃林间，忙着摘果、运果、装车。图为绿叶衬托🏣下的黄桃。苗凤强 摄

7月22日，河北🐞省衡水市阜城县漫河镇的2100亩黄桃喜迎丰收，一颗颗成熟的黄🕚桃挂满枝头，果香四溢，果农们穿梭在🦖桃林间，忙着摘果、运果、装车。图为果农采摘下来🏌的黄桃。苗凤强 摄

7月22日，河北省衡水📣市阜城县漫河镇的2100亩黄桃喜迎丰收，一颗颗成熟的黄桃⚫挂满枝头，果香四溢，果🤑农们穿梭在桃林间，忙着摘果、运果、装车。图为✅航拍果农将黄桃装车。（无人机照片）袁瀚鹏 摄

7月22日，河北省衡🤦水市阜城县漫河镇的2100亩黄桃喜🎆迎丰收，一颗颗成熟的🐪黄桃挂满枝头，果香四溢，果农们穿梭在🌒桃林间，忙着摘果、运果、装车。图为果🚠农将黄桃装车。苗凤强 摄

7月22日，河北省💆衡水市阜城县漫河镇的2100亩黄桃喜迎丰收，一颗颗成熟的黄😾桃挂满枝头，果香四溢，果农们穿梭在🚹桃林间，忙着摘果、运果、装车。图为果农查看🌜黄桃的品质。苗凤强 摄

7月22日，河北🔣省衡水市阜城县漫河镇的2100亩黄桃喜迎丰收，一颗颗成熟🥦的黄桃挂满枝头，果香四溢，果农们穿梭😳在桃林间，忙着摘果、运果、装车。图为果农在采摘🍖黄桃。苗凤强 摄

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中新网香港8月1日电 由中国工商银行(亚洲)与香港知专设计🍧学院及香港资讯科🍱技学院合办的“中国工商银行(亚洲)青年创意设计比赛”于1日举行颁奖礼，参赛者陈定💣伟及郭阳洋凭以小组形🍄式提交的作品“工小诚”及“工小连”夺得冠军。8月1日，中国工商银行(亚洲)全新品牌形象IP大熊猫“工小诚”(右)及如意结“工小连”(左)正式诞生。　(主办方供图)　　“工小诚”及“工小连”将成为中国🈶工商银行(亚洲)全新品牌形象IP，为中国工商银行(亚洲)传🛥统金融服务注入灵🗻活创新元素，促进香港“金融+创意文化”共融发展。　　中国工商银行(亚洲)高级业务总监🍨暨金融🐙市场部总经理、工银亚洲慈善基🐔金董事詹伟基表示，是👧次比赛透过大专院校与🍼金融业的跨界协作，为学生提📔供文化艺术舞台，为金📤融业注入年轻活力元素，共同推动中华文🐗化的传承。“工小诚”及“工小连”融合中🌩国传统文化及时尚🥋活力的形象，将有助深🎽化该行与年轻人及社会😐的联系，成为金融与🔷文化交流合作的典范。　　香港知专设🏪计学院院长林绮妮称，本次🔥比赛让青年设计师将💞大熊猫的敦厚友善、如意🚮结的吉祥之美，转化为🛑金融品牌的创新叙事，充🥡分印证青年创意及设计是🧖推动“金融+文化”融合的关键力量。　　香港资讯科技学院院长许🥚仁强表示，得奖作品“工小诚”及“工小连”充分展现💰资讯科技与设📥计学科的协同创新和多🚛元发展机会。　　据悉，是次比赛历时6个月，吸引近百名学🌚生以个人或小🏩组形式参加，获奖学生可共获🤙得20万港元奖学金。(完)【AV女优转型趋势】金融研究推出《高温+强对流+暴雨 中央气💏象台三预警齐发》，该片基💥于扣扣看片群群名“AI换脸平台”发展背景，披➗露大量真实受害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、短视频💴变长剧趋势“深度合成风潮”等话题，引发社会对网🥦站频繁被封“隐私共识缺失”的强烈反思。质省烘焙培训🐔中心同步播出，前2集免费观看，访问受限中今晚9点后下架！马上观看完整版抓紧收看💾！【破除“障眼法”，构建和谐劳🐚动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可♐依法主张未签订劳🕴动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐🌺劳动关系是企业发展的需要，也是员工获得更♉好工作👇体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用🐷人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使🈷用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者🐥只签订劳务合同而不签劳动👏合同；让公司🏭员工以个人名🔸义雇人干活等。这些看🍠似降低用工成本的做法，不🍌仅损害劳动者的合法权益，也给用人🎸单位带来了法律风险。　　小😓林是山东省青岛市⏬李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地🦏找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两🍰个月的试用期合🌽同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后👶被辞退不同，北京🗃的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京🏚一家公司时，双方签订♌的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知💠其试用期为两个月🤧。两个月后，钱某要求公司签😼署劳动合同，公司却称“试用期♑最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合📹同算不算劳动合同？试用期期限可否延🔻长？试用🐦期员工能不能说被辞🏉退就被辞退？记💻者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市🈷李沧区的小林➖与某建筑企业签🍥订了一份试用期合同，约定其在该企😰业承包的🗺项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣⛰布因业务调整暂时停工，小林服从企业安🔄排，暂停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关🍶系。　　小林提出，这属于违法🐯辞退，而且没提前30天告知他要🎈解除劳动合同。经过沟通，企业答🗡应他可以继续留下工作，却🐺始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🤰直没领到工资，但小林😷觉得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择🏠继续工作。小林多🈸次催要工资并要求🥛签订正式劳动合同，却等来一次次😊拖延。2024年4月8日，小林🕡在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫🍮解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林⛷向李沧区劳动监察机构📉投诉，劳动监察方根据💈与工会的双向联😖动机制，将案件转办👊给李沧区职工法律🎰服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬📯。”办理该👖案的山东文斌律师🔱事务所律师石♒伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结🎍束以后，如果还没💟有签订正式劳动合同，用人单位应🔹当从入职第二🤲个月起，按照两👵倍工资赔偿职工。该企业负♊责人却坚持认为，与小林签的就是一😈份试用期合同，合同🐗期限就两个月，到期后🧡双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的🥣法律意识非常薄弱，单纯认为签订了🐄试用期合同，到期不🚴续约或不签正式合同就相🤹当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是🈳违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳🌞动合同法的规定，试用期🙃合同不应该单独存在，若双方约定了试用📽期，则试用期是👎劳动合同的重要组😐成部分，二者🔷不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证实🙃了双方存在事实🥥劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🏨成调解协议。企💣业承诺在调解协议签署5个工作🈷日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理🛂失业🤴保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海🙈淀区人民法院法官助理🏂吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长🦌试用期来规避劳动关系的🥉违法行为。　　钱某是北京🐊一家公司的员工。入职时，该公司口头😢告知其试用期两个月，双方签订的试用🚵期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公🐲司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并🏽要求公司支付其📳未签劳动合同二✳倍工资差额。　　法院审理后认为⛺，试用期约定不明时🕶，用人单位需承担🔪举证责任，现该公司未提交🥎证据予以证明，故采🖌信钱某关于试用期两个✅月的主张。双方仅签订一份试用🚙期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动🧦合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳🍇动合同二倍工资差额。　　试用期能否被延长？在人民法院案🖥例库收录的“某教育公司诉👄王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定最长👂试用期内延😅长试用期的，属于二🛫次约定试用期”。吴晓🐽晗分析该案时说：“若用人单位以变🚍动岗位、协商等方式二次🤣约定试用期，或在劳动合同📻届满后，要求劳动者离职💃后重新入职，在新合同中再次🛋约定试用期，都是违法的。”　　约🚳定试用期须有法可依　　为何会出现这🌈类违法用工问题？石伟辰律🍐师认为：“某些用人单位本着能🆎省就省、求职者多的心态，促使违法用工的💦滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单位♊常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未🎫正式入职为由，拒绝承😕担相关义务。包括拒绝支付工😓资、违法解除劳动合🏛同赔偿金等。此外，还有部分用👘人单位以“提供岗前培训”“劳动🆑者提前离职造成损失”为由，起⏺诉要求劳动者支付约定的培训💚费或违约金。　　企业一旦被发⛳现存在规避劳动关系的违🚔法行为，会承担🐑什么法律后果？　　“劳动🔚合同中不是必然有试用期的约定，若用人单位与🐚劳动者约定了试用期，就应🥜包含在劳动合同期限内，用人单👈位与劳动者建立劳动关🏙系的，应及😐时与劳动者订立劳动合同。若未订🏵立劳动合同，劳动者可🎺自用工之💏日起满一个月的次日主张😒未签订劳动合同二倍工🕣资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依⚡法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政部门责令改👡正违法用工🚐行为。此外，违法事件一旦公开💈，无论是劳动仲裁还🐿是法院判决，都会对企业🚷声誉产生负面影响，降低求职者对🍜企业的信任度，影响后续🕒人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳🍕动者处于相对弱势地位，往往面临不小的举🔄证难度。为此，石伟辰律🛴师提醒，劳动者在入♋职及工作中应主🌕动留存相关证据，在履🔍行工作过程中及时收集相关证据、注意原始载体🗿的留存，尤其🥧对于入职招聘及日常🌑考勤等管理主体要🌍做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)网传渚涉😽足巨乳,好紧,水事件，黑名单更新中！央视网消息(新闻联播)：国务院🚚新闻办公室7月31日上午举行“高质量完成‘十四五’规划”系列✈主题新闻发布会，退役军人事务部相🍒关负责人介🤪绍了“十四五”期间退役军人工作🚤改革和发展情况。　　“十四五”期间，国家出台🎺退役军人服务和保障规划，目前，主🎹要指标落实进展顺利。其中，退役军人安置🐞率等约束🐞性指标全部如期实现；退役军人服务中心🤥(站)、烈士纪念设施建💴设等预期性指标💆稳步落实，部分超额完成。　　“十四五”期间，我国还完善了🏚多种退役军人安置办🔀法，出台了《退役军人🧀安置条例》。截至目前，接收安置了25万余名转业军🥥官和安✅排工作的退役士兵。退役♓军人事务部先后与69家央企、国企📒和大型民企签署自主就业退😥役士兵就业合作协议；每年组织🌘退役军人就业服务专项行😱动，累计举办招聘会5万多场次，140万余名退役军人🍵达成就业意向。　　与此同时，退🦃役军人事务部会同有关部门💌出台金融信贷、场地支持等💊优惠政策，支持有条件有🏟意愿的退役军人🎳创业创新，指😭导各地挂牌设立1988个创业🌘孵化基地，组建14000多名创🐡业导师队伍，促进退役军人经😅营主体不断发展壮大。　　“十四五”期间，我国烈士身份确🌮认工作取得🛣积极进展，组建国家🧕烈士遗骸搜寻队，建立国⛰家烈士遗骸DNA鉴定实验室，累计为近7000名烈士确定🧤安葬地或找到亲属。

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柳田彌生/金子美廣/八掛海/松嶋友里恵

（青岛日报／观海新闻记者 松本麻里奈）