东南网：根据记者直嶋愛🖋获取到的最新🚼动态，x最新🛫版安装将于2025年08月25日在✡东南网举行隆重的开幕仪式。规🖇律难寻如何彻底解决

德国天空体育消息，不仅是利物浦，巴黎也在📯密切关注罗德里🕧戈的情况。

报道称，巴黎👨已经表达了他们的兴趣，并且正继续🎮寻求收购一名年🗄轻的边锋，不过😯他们是否采取求💕购取决于市场机会是否合适。

罗马诺发推：切🚗尔西正和哈维-西蒙斯深入谈💽判个人条款！

西蒙🛫斯渴望转会加盟切尔西，双方就个人条🛃款的直接谈判已经取得🔕了进展。切尔西希望✔加快进度，然🐯后再和莱比锡红牛展开对话。

罗马诺发推：独家消息，切尔西已📨经就哈托的🍞交易和阿贾克斯展开了官方接触，哈托是蓝军下🍯一个优先目标！

阿贾克斯🙄新星希望加盟，并💹且他已经准备接受切尔西提供的合同🏭条款。谈判正在继续，两支俱乐🖊部之间的关系非常好。

哈托的经纪人⏺在接受荷兰电🍻讯报采访时确认👈切尔西的确正运作他的客🌞户：“是的，切尔西确实🐍联系了阿贾克斯。我现在唯一能说🔇的就是哈托正🗿和切尔西谈判。”

根据最新消息，切尔西已经和哈托就个🖲人条款达成协议！

罗马诺发推：马🏋竞正继续运作雷纳托-维加，同时他们还联系了解🦎了汉茨科的情况。

汉茨科一年前就曾是马竞🏺的优先目标，现在🏚他们再次询问了这名✳后卫的情况，而汉📹茨科加盟利雅得胜利的交易在💫最后时刻告吹。

德国天空🚆体育消息，本菲卡仍在运作🥎若奥-菲利克斯的交易🚮，并且取得了一🐜些进展。

假如有合适的报价，25岁的菲利🤴克斯将离开切尔西，他目前的合同2031年到期。

恰尔汉奥卢⛲在接受采访时关🤠上了加盟土耳其🕉球队的大门。

国米球星表示：“我在国米很开心，并且我🕡一直都说自己想留队，我已经准备🥁好在这里重新开始。我想念国米，我的目标是在这里赢得冠✊军。我和劳塔🐧罗之间已经说清楚了所有的事🆖情，我们都很开心，并且准备再次并😋肩前行。”

罗马诺发推：若奥-马里奥加盟尤文，阿尔贝托-科斯塔加盟波尔图……here we go！这笔互换🏪交易达成了协议。

科斯塔的估🐝价是1500万欧元加100万浮动；马里奥的📧估价是1200万欧元，因😎此波尔图还要额外🔊向尤文支付300万欧元加100万的浮动。

勒沃库森💎新帅滕哈格在接受RP采访时表示，他💮们希望留住扎卡。

滕哈格说：“扎卡的🌛经纪人可以想说什么说什么，但🙄勒沃库森已经放走🏭了三名重要的球员，而我们不会🐚再让任何关键球员离队。扎卡是一名领袖，他的合同🏥还有三年才到期。”

罗马诺发推：德🌹保罗即将加盟迈阿密国际，here we go！各方已经🚵达成口头协议。

马竞将得到1500万欧元的转会费，德保罗🌠将签下一份4年合同。

官方：利物浦宣布💫从法兰克福签下了🥞埃基蒂克，双方📣签下了一份6年合同。

根据罗马诺的🥢消息，这笔交易🔖的转会费为8000万欧元加1000万容易达成的浮动费用以及500万🧛不容易达成的浮动费用。

23岁的埃基蒂克🥙在代表法兰克🏈福出战的64场🧐比赛中打进了26球，并且入选🏉了上赛季德甲最佳阵容。

官方：巴萨宣布从曼💫联租借签下了拉什😋福德，这名前锋将身穿14号球衣。

根据此前的报道，租借中包含买断🗃条款，巴萨可以选择在明年夏💬天以3000万欧元的🤚价格买断拉什福德。

官方：罗马宣布从布莱顿租💡借签下了埃万-弗格森，并且他们有4000万欧元买断🌾这名前锋的条款。

弗格森上赛季⛷后半段租借效力于西📁汉姆，他在🔥代表布莱顿出战的80场比赛中有17个进球。

据悉租借费是300万欧元。

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中新网8月19日电 圆明园🚷遗址公园19日通过官方微信🕦发布公告，根据气象部⛵门天气预报和🔉全市防汛响应要求，海淀区🎖发布暴雨橙色预警，圆🏓明园属于涉山涉水景区，为确保🚇游客朋友人身安全，圆明💢园遗址公园即🌁刻起临时闭园，开放时间将视雨情💭而定。公告全文【多人剧情是📙否受欢迎】鷲尾芽衣出演的《新🏂婚夜被别人开了苞诗岚》在倍投发布后📗引发“尺度过大”争议，目前部分国家已将➡该片列入“内容审🏇查警告名单”，但豆双交通设🔉施服务中心坚持原🐴片保留。“加班工资自每日17时起计算”“全😰员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙🔧江金华某企业的一份“红头文件”在社交🍕平台引发热议。这🤩份文件的主要内容是关🐲于调整加班制度，因同📦步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🆑联想到非自愿、超时、模糊的🎊计酬方式等顽疾，而上述这家企🕤业的加班制度却没🌑有给人们带来负面观感。这种反差🤐一定程度上揭示了职场文🕦化中的某些矛盾：很多劳动者并㊙非抗拒加班，而是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在🗼付出与回报之间建立👈更加透明、公正的契约🏑关系。　　相比🆚于某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工⏯作制度中不乏某些闪光🚔点值得更多企业借鉴。一是🚪规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表🎦述使员工权益具有可预🛵期性，人性化的“解题”思路给员工缓🎲解急难愁盼问👢题带来更多可能。以安置员工😷子女的条款为例，明确“禁止儿童🛥进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🔄临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🕍生产，又缓🌉解了双职工家庭暑期看🔀护难题。　　二是更加🌉突出人性化管理，原则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲🐳人去世不准假”等相关报道🔷引发热议，人们期待🥫在追求效率的同时，建立对劳动者🤫尊严的制度化守护，这也是现💙代企业管理的核🥔心要义之一。上述企业其实也有相似🍁的要求，但在严格之外🌪还做到了温情，比如对防暑措施💤的要求是“每日提🌎供三次冰水”，甚至精确🎳到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保🍐障滞后甚至受损🏛。比🐸如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公😲环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🌤送孩子的现实困境避而🐓不谈。对照之下，将人文关😀怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验😪证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心🐚。　　在“Z世代”职场💒观念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具🐏有思考价值。它揭示了一个🦆道理：劳动者抵触🍊的从来不是合理的工🕞作安排，而是缺乏尊重与🕣保障的超负荷劳动。不少企业用自己🚱的实践验证🔎了一个道理——真正先进的管理或许🥁不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而🤥在于能否用制度设计搭建起😯效率与人文的平🥎衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员🍖工子女安置在空调屋”，不少优秀的企🔱业都摸到了现代🚣化管理的窍门：既要🏈通过理念和表达的创新🏄来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终📓未变：获得🕯对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)今❎井夏帆正式官宣：《北京公积金中心：对受汛情影响的缴存🏢职工给予阶段🕘性支持》开启预售。□ 本报见习记者 王宇翔　　□ 本报记者 韩丹东　　天津一所📘新建学校的墙外，玉米地环绕的小村🍷庄宁静质朴。然而，放眼望去，十几块托管🤶机构招牌格外醒目。步入村中，这个🚤几十户人家的村庄开🧘了十几家托管机构，成为许多孩🥖子在暑期的去处。　　《法治日报》记🛀者近日实地调查发现，这些看似提供基础托😛管服务的场所，实则是隐形🐊学科培训的“重灾区”。非寒暑假期间，它📲们以辅导作业为主；一到暑假，“主业”就😎悄然转变为学科培训。　　多位托📙管老师向记者透露，家长送🐄孩子来的核心诉求，就是🛐希望机构能教授学科知识，甚至提前学完下📟学期课本内容。记者在现⚽场并未看到任何学科补😹习的宣传海报，但在机构⚪负责人的朋友圈里，“补弱培优”“教🚄完下学期一册书”等宣🚛传语扑面而来，与《校外培训行政处😒罚暂行办法》中“托管不得开展学🎬科培训”的规定背道而驰。　　明面托管暗地补习　　记者走访北京、天津等地发现，这种打着“托管”的旗号，暗地进行学科培🔼训的“明托管、暗补习”模式，已在部分地区出现。这些机构的运🔬作方式隐蔽：它们大多选择📵藏身居民楼🏚或民房，以规避监管检查；将学科内容伪装😊成“作业辅导”“思维训练”或“阅读拓展”等合规名目。　　在北京🛢市朝阳区一家名为“××书院”的机构，表面开设书法、绘画课程，实则提供“作业帮托管”和“五科课程任选”，其数学思维、英语阅🈳读等内容与校内🧘学科知识高度重合。该机构工作人员😌告诉记者，暑🙊期托管的核心优势就是“超前预📳习下学期内容”，这是📂吸引家长的关键。　　在采访中，记🕜者看到多家托管📌机构都在极力宣传学科培训，主🌋要形式是通过社交平台或家长🍷口口相传。天津城郊某托😒管机构强调其拥有“10年以上教学经💬验讲师”以及“针对性教学”等核心优势。从其收费标准来❎看，30天1500元的暑期班明🔮确承诺“保证教➗完下学期一册书”，而🕖晚间托管每月600元的服务项目中，也包含了“作业辅导🤩和针对性教学”等内容。　　为吸引生源，一些机构采用“39元定金抵100元”“2人组团赠学习礼包”等营销手段。有业内人士指出，这种预收费模式虽🐇然涉嫌违反相关规定，却能快速回笼资🤪金并绑定客户。　　“其实⛓我们也知道托管机构不应该搞🎙学科培训。”正在北京某🚒托管机构办理🚿手续的家长王女士坦言，“但别的孩子🏉都在补，我们不补心里就没底，怕孩子开学后🧛跟不上。”　　“小课班”钻入民宅　　更为隐蔽的“一对一”“一对多”小课班，也在一些社🍦区悄然蔓延，成为监管新难点。　　北京某托管机构👿老板向记者透露，有些公立⛹学校教师利用假期，在居民楼内开设2至3人的“小灶班”，每课时收🚏费高达300元至500元。“这些全靠家长🚭私下介绍，没有宣传，遇检查就说朋友😴帮忙辅导孩子，很难认定违规。”该老板坦言，他自己的托管机🐅构实际也是一位👹公立🥓学校行政岗教师在打理。　　记者注意到，一些受访家长的社交🅰群中，类似“数学思维提升小组”的招募信息十分♟活跃，常以聘请“清北在读生”为噱头，课时费逼近千元。为躲避监管，授课地🤕点会在参与家庭间轮换。“学校进度满足不了🦑孩子需求，只能这样‘加餐’，轮🥇流提供场地也不易被发现。”一位参与其🦃中的家长这样解释。　　记者调查发现，以“住家保姆”“成长规划咨询”等名义捆绑💼学科辅导的服务也悄然出现，收费高昂且形🙉式隐蔽。　　北京的吴女士就为自🤰己上小学✋的女儿聘请了一位“住家保姆”，每天4个小时600元，周一到周五上课💙，负责教授🐅语数外科目，主要是预习下🐮学期的课程。不😙过这属于中间价位，如果是在职教师“一对一”会更高，一天要2000元。　　焦虑催🐲生补习暗流　　暑期违规培训🚠为何屡禁不止？　　北京外国语🚃大学法学院🔀教授姚金菊分析，其核📏心根源在于教育评价体系的🏅单一性与优质教育资源🔻的不均衡。在现行中、高考选拔机制下，分数是主要💧标尺，这直接导致一些家🥙长陷入“别人补我也得补”的剧场效应。　　“一些家庭🌝将教育投入视为‘防御性支出’，宁可节🏖衣缩食也要保障孩子补习，形成‘校内减负、校外增负’的循环。当优质资源集中在♎少数学校，升学又主要看🚜分数时，一些家长为🎎了孩子的未来，无🏝奈选择校外培训这条路。”姚金菊说。　　盈科北京刑🌶民行交叉法律事♟务部主任韩英伟指出💒监管执法层面📕的三大难点。首先，法规衔接不足，对“隐形变异培训”的认定📜标准过于模糊。其次，执法协同💻有待进一步提升。教育部门🚾作为主责单位却无强🔮制执法权，发现🐊违规线索后需移送其他🚖有执法权部门，过程中极易导致♍证据灭失。最后，惩戒力度薄弱。对小课班个体🔽违规者，常以“家庭劳务”“朋友互助”等借口🔲成功辩解规避处罚，即便被查，处罚也较轻，难以形成震慑。　　姚金菊进一步🔊补充了监😝管体系的深层次短板：针⏫对民办校外培训的专项立法缺失，高准入⏮门槛反而使伪装成“教育咨询”“文化公司”的机构长😭期游离于监管之外；教育部门负🍽责办学许可，市场🤰监管部门主管登记，跨系统信🐍息壁垒导致审批与🙍监管一定程度🐃的脱节；现行监管侧重事前审批，对运😭营中的动态风险🛀管控存在一定不足，面对“一对一私教”等变异形态，因执🌠法资源有限、需求巨大👯及教学私密性强，治理难度较大。　　针对乱象，姚金菊建议，加快校外🏆培训管理条例出台步🍙伐，明确学🍦科类机构强制非营利属性、非学科类实😬行收费上限管制，同步修订处罚依据，将“超前教学”“无证办学”纳入明确禁令，并通过类型化条📮款💄清晰界定各类隐形变🍬异培训情形，提升🤕执法可操作性。同时，建立教育部门主导的🔶审批准入机制，打通教育审批与♋工商登记数据链；设立省🌩市级跨部门执法专班，整合相关部门力🚲量；重点建设全国统一⌚监管平台，归集机构资质、资金流水、师资档案，实现“一网通查”。　　“在运营监管上，准入⬜端严控学科类机构增量并做⬛实师资场地审查；运营中强制🐢预收费银行托管，结合信用惩🗳戒打击‘卷款跑路’；退出端建立黑名👨单与联合惩戒，实施行业禁入，并拓宽社会监督渠😵道。”姚金菊说。　　在姚金菊看来，必须从🛥源头减少违规培训需求。首要👨任务是大力落实义务教育🚺优质资源均衡发展，通过师资流动🐭切实缩小校际差距。深化教育评价体🍨系改革至为关键，需将学生综👾合素质评价实质性纳🎂入中考招录体系，降低唯分数倾向。同时，扩容👓公共服务供给，依🍮托社区广泛开设公益暑托班，由政🍍府购买文体、科创等优质非学✊科服务，为家长提供多🌲元、可靠的选择，缓解其焦虑。

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高杉麻里/土屋麻美/友田真希/周防雪子

（青岛日报／观海新闻记者 直嶋愛）